Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: FRoSTA, ein führender Hersteller für Tiefkühlprodukte ohne Zusatzstoffe.
- Vorteile: Tarifvertrag, Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR oder ähnlichem und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
FRoSTA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte. Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet. Für echtes Essen, wie es sein sollte. Dafür gehen wir die Extra-Meile und geben alles. Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Ohne Tricks und Geheimnisse. Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter:innen. Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt. FRoSTA ist für alle da. Auch für dich.
Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner.
Deine Aufgaben: Wir machen gemeinsam den Unterschied.
- Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und arbeitest nach People-and-Culture-Ansatz.
- Dein Fokus liegt auf Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Mitarbeiterbindung zu stärken – hier bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du rekrutierst qualifizierte Mitarbeiter:innen vor allem im gewerblichen Bereich und unterstützt uns administrativ auf Basis digitaler Personalprozesse und -instrumente.
- Als zentrales Bindeglied zwischen Werkleitung und Betriebsrat stimmst du u. a. Betriebsvereinbarungen und Regelungen ab und stehst beim Thema Arbeitsrecht beratend zur Seite.
- Im Personalwesen identifizierst du Optimierungspotenziale, initiierst und begleitest Change-Prozesse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen aktiv mit.
- Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Dein Profil: Wir mögen, was dich besonders macht.
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches.
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen.
- Praxis im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung.
- Anstellung nach Tarifvertrag.
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt.
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung.
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten.
- Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem. Wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Anneke Hinrichs: #gerneperdu
FRoSTA AG Am Lunedeich 116 • 27572 Bremerhaven
HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture Arbeitgeber: FRoSTA
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf nachhaltige Qualität und Transparenz setzt, sondern auch aktiv das Wohlbefinden seiner über 1.700 Mitarbeiter:innen fördert. An unserem Standort in Bremerhaven bieten wir flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen. Wenn du Teil eines engagierten Teams werden möchtest, das sich für Umweltschutz und soziale Projekte einsetzt, dann bist du bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei FRoSTA oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenswerte von FRoSTA und überlege dir, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst. Zeige, dass du die Extra-Meile gehen willst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Wenn du echt bist und deine Motivation klar rüberbringst, wird das sicher positiv wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Infos über die Unternehmenskultur und was uns als Team ausmacht. Das hilft dir, dich besser vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FRoSTA. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie der Nachhaltigkeit und Transparenz teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter:innen rekrutiert oder Change-Prozesse initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team People & Culture zusammenarbeitet.
✨Englischkenntnisse betonen
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Englischkenntnisse zu betonen. Bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren, falls dies im Interview erforderlich ist. Das zeigt deine Flexibilität und Bereitschaft, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
