Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: FRoSTA, ein Unternehmen, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Projekte engagiert.
- Vorteile: Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Vertrauliches Arbeitsverhältnis mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner.
Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und arbeitest nach People-and-Culture-Ansatz:
- Dein Fokus liegt auf Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Mitarbeiterbindung zu stärken – hier bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Als zentrales Bindeglied zwischen Werkleitung und Betriebsrat stimmst du u. a. Betriebsvereinbarungen und Regelungen ab und stehst beim Thema Arbeitsrecht beratend zur Seite.
- Im Personalwesen identifizierst du Optimierungspotenziale, initierst und begleitest Change-Prozesse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen aktiv mit.
- Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches.
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen.
- Praxis im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Deine Vorteile:
- Wir unterstützen deine Entwicklung.
- Anstellung nach Tarifvertrag.
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt.
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung.
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten.
- Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem.
Deine Ansprechpartnerin ist Anneke Hinrichs.
HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA Arbeitgeber: FRoSTA
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine nachhaltige Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden auszeichnet. An unserem Standort in Bremerhaven bieten wir flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entfaltung und interne Karrierechancen schafft. Zudem fördern wir aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Kooperationen im Bereich Fitness und Gesundheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei FRoSTA oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von FRoSTA genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Werte teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Mitarbeiterbindung stärkt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FRoSTA. Da der Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohlbefinden liegt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Optimierungspotenziale identifiziert und Change-Prozesse initiiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als HR Business Partner auch beratend tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Themen gut auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich People & Culture.
