Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: FRoSTA, ein Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
- Vorteile: Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden und bringe frische Ideen in die Unternehmenskultur ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder ähnliche Qualifikationen sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner.
Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und arbeitest nach People-and-Culture-Ansatz: Dein Fokus liegt auf Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Mitarbeiterbindung zu stärken – hier bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Als zentrales Bindeglied zwischen Werkleitung und Betriebsrat stimmst du u. a. Betriebsvereinbarungen und Regelungen ab und stehst beim Thema Arbeitsrecht beratend zur Seite. Im Personalwesen identifizierst du Optimierungspotenziale, initierst und begleitest Change-Prozesse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen aktiv mit.
Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen
- Praxis im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team
Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung.
- Anstellung nach Tarifvertrag
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten
- Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnesstudio
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem.
Deine Ansprechpartnerin ist Anneke Hinrichs.
HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA Arbeitgeber: FRoSTA
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine nachhaltige Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden auszeichnet. An unserem Standort in Bremerhaven bieten wir flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entfaltung und interne Karrierechancen schafft. Zudem fördern wir aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Kooperationen im Bereich Fitness und Gesundheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte von FRoSTA teilst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Sprich darüber, wie wichtig dir Mitarbeiterentwicklung und Wohlbefinden sind. Das wird bei deinem Gegenüber einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FRoSTA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialem Engagement verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiterbindung oder Change-Prozesse initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
