Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: FRoSTA, ein Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
- Vorteile: Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Vertrauliches Arbeitsverhältnis mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner.
Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und arbeitest nach People-and-Culture-Ansatz:
- Dein Fokus liegt auf Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Mitarbeiterbindung zu stärken – hier bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Als zentrales Bindeglied zwischen Werkleitung und Betriebsrat stimmst du u. a. Betriebsvereinbarungen und Regelungen ab und stehst beim Thema Arbeitsrecht beratend zur Seite.
- Im Personalwesen identifizierst du Optimierungspotenziale, initierst und begleitest Change-Prozesse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen aktiv mit.
- Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches.
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen.
- Praxis im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Deine Vorteile:
- Wir unterstützen deine Entwicklung.
- Anstellung nach Tarifvertrag.
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt.
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung.
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten.
- Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem.
Deine Ansprechpartnerin ist Anneke Hinrichs.
HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA Arbeitgeber: FRoSTA
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine nachhaltige Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden auszeichnet. An unserem Standort in Bremerhaven bieten wir flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiterbindung fördert. Zudem unterstützen wir aktiv die persönliche Fitness unserer Mitarbeitenden durch Kooperationen mit Fitnessanbietern, was zu einem ganzheitlichen Wohlbefinden beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei FRoSTA oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von FRoSTA auseinandersetzt. Zeige, dass du die Werte von Nachhaltigkeit und Teamarbeit teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Mitarbeiterbindung stärkt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / People Success Partner (w/m/d) - Recruiting / People & Culture - FRoSTA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Personalarbeit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FRoSTA. Da der Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohlbefinden liegt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Optimierungspotenziale identifiziert und Change-Prozesse initiiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als HR Business Partner auch beratend tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Themen gut auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die das Betriebsverfassungsgesetz betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich People & Culture.
