Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der monatlichen Entgeltabrechnung und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Projekte.
- Vorteile: Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sinnvollen Job mit Entwicklungschancen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Payroll-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Für unser Team im Bereich HR-Administration / Abrechnung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven eine:n kaufmännische:n Sachbearbeiter:in Payroll / Entgeltabrechnung.
Die Position richtet sich an Kandidat:innen mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau – von ersten Berührungspunkten im Payroll‐Umfeld bis hin zu mehrjähriger Erfahrung. Du unterstützt uns bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie bei Monats‐ und Jahresabschlüssen. Sorgfältig pflegst du Stammdaten von Mitarbeitenden, steuerliche Merkmale, Sozialversicherungsnummer etc. Du prüfst abrechnungsrelevante Informationen wie z. B. Arbeitszeiten, Änderungen an Arbeitsverträgen oder Sonderzahlungen. Auch die Meldung an Sozialversicherungsträger und Behörden liegt zuverlässig in deiner Hand. Aktiv wirkst du bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll‐Prozessen mit.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann:frau, Bürokaufmann:frau oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Bereich Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Interesse, sich in das Thema einzuarbeiten
- Idealerweise Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit Abrechnungssystemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Großes Engagement, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Hands‐on‐Mentalität
Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung. Anstellung nach Tarifvertrag. Einen Job mit Sinn, der zu dir passt. Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung. Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten. Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem.
(Junior) Spezialist Payroll (M/W/D) Arbeitgeber: FRoSTA
Als Arbeitgeber in Bremerhaven bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im Bereich Payroll, sondern auch ein engagiertes Team, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Projekte einsetzt. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Fortbildungen und flexible Arbeitszeiten, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Bei uns findest du ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen zur Optimierung von Prozessen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Spezialist Payroll (M/W/D) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt auf deren Werte eingehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich oder deine Motivation für die Stelle am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Administration sind Teamarbeit und Kommunikation wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Spezialist Payroll (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details:Sorgfalt ist wichtig, besonders im Payroll-Bereich. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du die Dinge ernst nimmst.
Erkläre deine Motivation:Sag uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest! Erkläre, was dich an der Position reizt und wie du zu unseren Werten von Nachhaltigkeit und Transparenz passt. Das hilft uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich online:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden Abläufen der Entgeltabrechnung vertraut. Informiere dich über die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben und die gängigen Abrechnungssysteme, die in der Branche verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Ausbildung, die deine Fähigkeiten im Bereich Payroll unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Zeige Engagement und Teamgeist
Betone in deinem Gespräch, dass du bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen mitzuwirken. Unternehmen suchen nach Kandidat:innen, die nicht nur ihre Aufgaben erledigen, sondern auch proaktiv zur Verbesserung des Teams beitragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
