Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Active Sourcing und sprich Kandidaten direkt über LinkedIn und XING an.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT-Recruiting.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und Freiheit bei der Tool-Wahl.
- Weitere Informationen: Projektbezogene Zusammenarbeit ohne interne Strukturen.
- Warum dieser Job: Nutze deine IT-Affinität und arbeite an spannenden KI-gestützten Sourcing-Prozessen.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und hohe IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Active Sourcing gestalten: Sie sprechen Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Kanäle direkt an und nutzen dabei Boolean Search, X-Ray sowie semantische Suche.
Suchstrategien entwickeln: Sie erarbeiten und optimieren je Mandat passende Suchstrategien und beziehen bei IT-Profilen auch Nischenkanäle wie GitHub ein.
Kandidatenauswahl treffen: Sie erstellen Long- und Shortlists und übernehmen die qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten.
Interviews führen: Sie führen telefonische oder virtuelle Erstinterviews und qualifizieren Kandidaten strukturiert.
Stellenanzeigen betreuen: Sie erstellen und schalten Stellenanzeigen inklusive Multiposting.
Pipeline steuern: Sie übernehmen das Rücklauf- und Pipeline-Management sowie die Kandidatenkommunikation über den gesamten Prozess.
Dokumentation sicherstellen: Sie pflegen alle Vorgänge sauber in Zoho Recruit beziehungsweise Zoho CRM.
Mit Auftraggebern abstimmen: Sie stimmen sich mit Hiring Managern ab, erstellen Briefings und Statusreports und begleiten den Prozess bis zum Placement.
Voraussetzungen
- Mindestens zwei Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
- Selbstständiger Status mit eigener Arbeitsinfrastruktur und eigenen Tool-Lizenzen
- Hohe IT-Affinität und Offenheit für KI-gestütztes Arbeiten
- Erfahrung mit Active-Sourcing-Methoden wie Boolean Search, X-Ray und semantischer Suche
- Kenntnisse in LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator sowie XING TalentManager
- ATS- oder CRM-Erfahrung, idealerweise mit Zoho Recruit oder Zoho CRM
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes bis fließendes Englisch
- Kommunikationsstärke, Selbstorganisation und Zuverlässigkeit im Remote-Setting
Vorteile
- Vollständig remote möglich, Abstimmungen nach Absprache
- Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitstagen nach Auftragslage
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung KI-gestützter Sourcing-Prozesse
- Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Suchprofile
- Freiheit bei der Wahl der Arbeitsmittel und Tools
- Möglichkeit zur Mitwirkung an Employer-Branding- und Social-Media-Kampagnen
- Projektbezogene Zusammenarbeit ohne Eingliederung in interne Strukturen
Freelance Recruiter (m/w/d) mit hoher IT-Affinität Arbeitgeber: Früchtling Consulting
Unser Unternehmen bietet ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in der schönen Umgebung von Naila fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch attraktive Benefits und eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten, mittelständischen Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Recruiter (m/w/d) mit hoher IT-Affinität erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Früchtling Consulting zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Früchtling Consulting an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter (m/w/d) mit hoher IT-Affinität mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Früchtling Consulting vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
