Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und pflege dein HR-Netzwerk für Weiterbildungsangebote.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Personal Services.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Regelmäßige digitale Meetings und Teilnahme an spannenden Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von einem breiten Netzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und ein starkes Kontaktnetzwerk sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Neukundenakquise: Sie akquirieren eigenständig Personalabteilungen, HR-Entscheider und Geschäftsführungen im Mittelstand für Weiterbildungsangebote und Personal Services.
Netzwerkarbeit: Sie aktivieren und pflegen Ihr bestehendes HR-Netzwerk als zentrale Quelle für neue Kontakte und Verkaufschancen.
Bedarfsanalyse: Sie identifizieren beim Kunden Weiterbildungs- und Recruiting-Bedarf, etwa bei Stellenanzeigen-Paketen oder Personalvermittlung.
Angebotsprozess: Sie stellen das Leistungsportfolio vor, begleiten Angebote bis zur Abschlussreife oder übergeben qualifiziert an den Innendienst.
CRM-Dokumentation: Sie dokumentieren alle Kontakte, Leads und Verkaufschancen konsequent in einem CRM-System.
Repräsentanz: Sie vertreten das Angebot auf HR-Messen, Netzwerkveranstaltungen und Unternehmerstammtischen.
Cross-Selling: Sie erschließen zusätzliches Geschäft, indem Sie Trainingskunden für Recruiting-Leistungen gewinnen und umgekehrt.
Voraussetzungen
- Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im Dienstleistungsumfeld
- Belastbares, aktives Kontaktnetzwerk zu Personalabteilungen und HR-Entscheidern
- Bereitschaft zur selbstständigen Tätigkeit beziehungsweise vorhandene Gewerbeanmeldung
- Sichere Arbeit mit einem gängigen CRM-System
- Aktive Nutzung von LinkedIn oder Xing für Social Selling
- Verständnis von Recruiting-Prozessen und Vermittlungshonorarmodellen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Abschluss- und Verhandlungssicherheit auf Entscheiderebene
Vorteile
- Vollständig ortsunabhängige, remote organisierte Zusammenarbeit
- Regelmäßige digitale Vertriebsabstimmungen statt starrer Präsenzpflicht
- Freie Einteilung von Arbeitszeit und Arbeitstagen
- Provisionsmodell mit Beteiligung an Folgeaufträgen möglich
- Einbindung in zwei ergänzende Leistungslinien mit Cross-Selling-Potenzial
- Teilnahme an HR-Messen und Netzwerkveranstaltungen
Vertriebspartner (m/w/d) auf Provisionsbasis – Vertrieb von Weiterbildung und Personal Services Arbeitgeber: Früchtling Consulting
Unser Unternehmen bietet ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in der schönen Umgebung von Naila fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch attraktive Benefits und eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten, mittelständischen Unternehmen.
