Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Personalfragen und führe die Gehaltsabrechnung eigenständig durch.
- Unternehmen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Faire Vergütung, JobRad, Corporate Benefits und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Home-Office-Option und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung und gute kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kundenbetreuung: Sie sind fester Ansprechpartner für einen definierten Kundenstamm sowie deren Mitarbeiter und Rentner und beraten kundenindividuell in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragen.
Gehaltsabrechnung: Sie verantworten selbständig die termingetreue Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie aller Folgeaktivitäten.
Betriebliche Altersvorsorge: Sie betreuen die betriebliche Altersvorsorge Ihrer Kunden unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und einzelvertraglicher Rahmenbedingungen.
Abschlussarbeiten: Sie wickeln monatliche und jährliche Abschlussarbeiten ab und kommunizieren mit Finanzverwaltung, Krankenkassen und Behörden.
Fehleranalyse: Sie führen eigenständige Fehleranalysen in SAP HCM durch, klären Anfragen Ihrer Kunden und dokumentieren die Ergebnisse umfassend.
Projektarbeit: Sie wirken aktiv in Projekten mit und bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Voraussetzungen:
- Fundierte Fachkenntnisse in Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung, zum Beispiel als Steuerfachangestellter oder Lohn- und Gehaltsabrechner
- Gutes Zahlenverständnis sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungsprogramm
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- Kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Problemlösungskompetenz
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile wie JobRad ab dreijähriger Betriebszugehörigkeit
- Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
- Aktives Gesundheitsmanagement mit vergünstigter Mitgliedschaft für Sport- und Fitnesseinrichtungen
- Home-Office-Option nach Absprache nach erfolgter Einarbeitung
- Gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität
- Individuelle Weiterbildungsmassnahmen und Entwicklungsperspektiven
- Ausgewogene Work-Life-Balance
HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Früchtling-Consulting
Als HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d) profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten faire Vergütung, Mitarbeitervorteile wie JobRad, ein aktives Gesundheitsmanagement sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Flexibilität von gleitenden Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen nach der Einarbeitung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Früchtling-Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Früchtling-Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Früchtling-Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Früchtling-Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Früchtling-Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
