People Engagement & Wellbeing Lead (m-f-d)

Wir suchen einen engagierten People Engagement Lead, der über fundierte Fachkenntnisse und eine Leidenschaft für die Mission von FSC verfügt, um mit uns in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten. Der People Engagement Lead ist ein zentraler Architekt für organisatorisches Engagement, Resilienz, Kultur und Wandel bei FSC. Diese Rolle geht über traditionelle HR- oder interne Kommunikationsaufgaben hinaus: Es geht darum, wie Menschen FSC erleben, wie die organisatorische Resilienz gestärkt wird und wie Erkenntnisse in sinnvolle, nachhaltige Maßnahmen umgesetzt werden.

Als Kernmitglied des People & Culture-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung des Erfolgs von FSC, indem Sie Führungswechsel, Mitarbeiterengagement und resilienzorientierte Einblicke kombinieren. Sie entwerfen und implementieren Engagementstrategien, die auf den Werten von FSC basieren und Anpassungsfähigkeit, Wohlbefinden und nachhaltige Leistung in der gesamten Organisation unterstützen.

• Change Leadership & Engagement Strategy: Führen und Implementieren von Strategien für das Engagement von Mitarbeitern und Veränderungen, die mit der Mission, den Werten und strategischen Prioritäten von FSC übereinstimmen. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren, um Veränderungen zu ermöglichen, die Resilienz, Eigenverantwortung und Ausrichtung fördern.
• Culture Activation & Values Integration: Die Werte von FSC in das tägliche Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Arbeitsweisen einbetten. Engagementinitiativen entwerfen und durchführen, die Vertrauen, Ausrichtung und organisatorische Resilienz stärken.
• Employee Engagement, Experience & Resilience Measurement: Entwerfen und Weiterentwickeln des Engagement- und Resilienzmessrahmens von FSC, der quantitative und qualitative Erkenntnisse kombiniert. Daten zu Engagement, Wohlbefinden und Resilienz in klare, umsetzbare organisatorische Prioritäten übersetzen.
• Organisational Resilience & Insight Integration: Engagement-, Wohlbefindens-, Bindungs-, Lern- und Leistungsdaten integrieren, um die organisatorische Resilienz zu bewerten. Trends und Signale im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Belegschaft, Risiken und Veränderungsbereitschaft identifizieren.

Ihr Profil: Umfangreiche Erfahrung im Bereich Mitarbeiterengagement, Organisationsentwicklung, Veränderungsführung, organisatorische Gesundheit, Resilienz oder verwandten Rollen – idealerweise in komplexen, multikulturellen, missionsorientierten Umfeldern. Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung von Engagement- oder Resilienz-Einblicken in nachhaltige organisatorische Maßnahmen. Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, quantitative und qualitative Erkenntnisse in klare Empfehlungen zu verbinden. Ausgezeichnete Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten. Strategischer Denker mit einer praktischen Denkweise und starkem Verantwortungsbewusstsein. Leidenschaft für Unternehmenskultur, wertebasierte Führung und nachhaltige Leistung.

Warum wir? Eine hochsichtbare und einflussreiche Rolle, die Engagement und organisatorische Resilienz bei FSC gestaltet. Die Möglichkeit, zu stärken, wie Kultur, Wohlbefinden und Anpassungsfähigkeit den langfristigen Erfolg von FSC.org vorantreiben. Ein kollaboratives, werteorientiertes Umfeld, in dem People & Culture ein strategischer Partner ist. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und globalen Zusammenarbeit. Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen Gemeinschaft von FSC mit über 400 Waldhütern sind. Profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit unserer hybriden Arbeitsstruktur. 30 Urlaubstage jährlich. Regionales Verkehrsticket. Gemeinsam Feste aus verschiedenen Kulturen feiern.

Die Feinheiten: Standort: Bonn, Deutschland. Arbeitszeiten: Vollzeit - 40 Stunden pro Woche. Beschäftigungsdauer: Befristeter Vertrag - 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich einer zufriedenstellenden Leistung). Beginn: So schnell wie möglich.

EEO-Erklärung: Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen.