Talent Acquisition Manager (m-f-d)

Der Forest Stewardship Council (FSC) hat die Mission, Wälder sowie die Menschen und Ökosysteme, die von ihnen abhängen, zu schützen. Um diese Mission zu erfüllen, müssen wir außergewöhnliche Talente in einem globalen, multistakeholder Umfeld anziehen. Wir suchen einen Talent Acquisition Manager (m-f-d), der die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess übernimmt und über umfassende Expertise im aktiven Sourcing und Stakeholder-Management verfügt, um unsere globalen Einstellungsfähigkeiten zu stärken.

Die Rolle

Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle, in der Sie den gesamten Rekrutierungsprozess über mehrere Funktionen und Regionen hinweg verwalten und als vertrauenswürdiger Berater für die einstellenden Manager fungieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Einstellungsqualität, der Optimierung von Prozessen und der Stärkung der Arbeitgebermarke von FSC in einem komplexen internationalen Umfeld.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus vom Intake des einstellenden Managers bis zum Angebot für globale Rollen.
• Enger Austausch mit einstellenden Managern zur Definition von Rollenanforderungen und Erfolgskriterien.
• Leitung von Interviews und Anleitung der Einstellungsteams, um strukturierte und objektive Entscheidungen zu gewährleisten.
• Durchführung des Angebotsmanagements und der Verhandlungen mit ausgewählten Kandidaten.

Aktives Sourcing & Talentmarkt-Engagement

• Proaktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch aktives Sourcing (LinkedIn, Netzwerke, Marktanalyse).
• Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines für kritische und wiederkehrende Rollen.
• Anwendung eines marktorientierten Ansatzes zur Identifizierung und Anwerbung hochwertiger Kandidaten.

Stakeholder-Management & Beratung

• Als vertrauenswürdiger Partner für einstellende Manager fungieren und Beratung zu Einstellungsstrategien und Markteinblicken bieten.
• Sicherstellung einer hochwertigen Kandidaten- und Stakeholder-Erfahrung während des gesamten Prozesses.
• Zusammenarbeit mit internen Teams (People & Culture, Betriebsrat, Beschaffung, IT), um eine reibungslose Ausführung sicherzustellen.

Prozessexzellenz & kontinuierliche Verbesserung

• Standardisierte, effiziente Rekrutierungsprozesse vorantreiben.
• Verfolgen und Analysieren wichtiger TA-KPIs (z.B. Time-to-Hire, Pipeline-Qualität).
• Beitrag zur Entwicklung der Arbeitgebermarke und der TA-Strategie von FSC.
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung unserer ATS-Systeme (z.B. Personio).

Zusammenarbeit & Einfluss

• Arbeiten in einer globalen, interkulturellen Organisation.
• Beitrag zu DEIB-Initiativen (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) und fairen Einstellungspraktiken.
• Unterstützung breiterer Transformationsbemühungen im Bereich People & Culture.

Ihr Profil

• Sie sind ein praktischer Recruiter mit starken Sourcing-Fähigkeiten und fühlen sich in komplexen, internationalen Umgebungen wohl.
• Universitätsabschluss oder gleichwertige Ausbildung oder Erfahrung in einem relevanten Bereich, wie z.B. Personalwesen, Organisation & Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung / Talent Acquisition mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Stellenanforderungen und Prioritäten gleichzeitig.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Vertrauen über mehrere Funktionen und Stakeholder hinweg, mit Beratungskompetenz und Erfahrung in einem multikulturellen globalen Team.
• Starke Erfahrung im aktiven Sourcing / Direct Search (unbedingt erforderlich).
• Frühere Erfahrung in einer führenden Headhunting- / Executive-Search-Agentur ist sehr wünschenswert.
• Starke organisatorische Fähigkeiten: Strukturierter, detailorientierter und lösungsorientierter Ansatz mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und proaktivem Antrieb zur Erzielung von Ergebnissen.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind ein Muss. Deutschkenntnisse wären ein großer Vorteil.

Warum wir?

• Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen FSC-Community von über 400 Waldhütern sind.
• Arbeiten Sie für eine zielgerichtete, global anerkannte Organisation und tragen Sie direkt zu globalen Auswirkungen im Bereich Nachhaltigkeit bei und werden Sie Teil eines dynamischen und internationalen Teams.
• Profitieren Sie von unserer hybriden Arbeitsstruktur mit hoher Flexibilität.
• 30 Urlaubstage jährlich.
• Regionaler Verkehrsticket.
• Gemeinsame Feier von Festen aus verschiedenen Kulturen.
• Einmal im Jahr persönliches Treffen mit dem globalen FSC-Personal.

Die Feinheiten

• Standort: Bonn, Deutschland.
• Arbeitszeiten: Vollzeit - 40 Stunden pro Woche.
• Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag - 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich einer zufriedenstellenden Leistung).
• Beginn: So schnell wie möglich.
• Reisen: Sporadische (internationale) Reisen sind erforderlich.

Chancengleichheitserklärung

Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen.