Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engagement-Strategien und fördere das Wohlbefinden in einer multinationalen Umgebung.
- Unternehmen: FSC, eine weltweit anerkannte Non-Profit-Organisation für nachhaltige Forstwirtschaft.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und regionale Verkehrstickets.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und globale Zusammenarbeit in einem wertorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und Resilienz bei FSC aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterengagement und Veränderungsführung in multikulturellen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten People Engagement & Wellbeing Lead, der über fundierte Fachkenntnisse und eine Leidenschaft für die Mission von FSC verfügt, um mit uns in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten. Der People Engagement & Wellbeing Lead ist ein Schlüsselarchitekt für organisatorisches Engagement, Resilienz, Kultur und Wandel bei FSC. Diese Rolle geht über traditionelle HR- oder interne Kommunikationsaufgaben hinaus: Es geht darum, wie Menschen FSC erleben, wie die organisatorische Resilienz gestärkt wird und wie Erkenntnisse in sinnvolle, nachhaltige Maßnahmen umgesetzt werden.
Als Kernmitglied des Teams People & Culture spielen Sie eine entscheidende Rolle für den Erfolg von FSC, indem Sie Veränderungsführung, Mitarbeiterengagement und resilienzorientierte Einblicke kombinieren. Sie entwerfen und implementieren Engagementstrategien, die auf den Werten von FSC basieren und Anpassungsfähigkeit, Wohlbefinden und nachhaltige Leistung in der gesamten Organisation unterstützen.
Hauptrollen & Verantwortlichkeiten- Change Leadership & Engagement Strategy: Führen und Implementieren von Strategien für das Engagement der Mitarbeiter und den Wandel, die mit der Mission, den Werten und strategischen Prioritäten von FSC übereinstimmen.
- Culture Activation & Values Integration: Einbetten der Werte von FSC in das tägliche Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Arbeitsweisen.
- Employee Engagement, Experience & Resilience Measurement: Entwerfen und Weiterentwickeln des Engagement- und Resilienzmessrahmens von FSC, der quantitative und qualitative Erkenntnisse kombiniert.
- Organisational Resilience & Insight Integration: Integrieren von Engagement-, Wohlbefindens-, Bindungs-, Lern- und Leistungsdaten zur Bewertung der organisatorischen Resilienz.
Ihr Profil:
- Erhebliche Erfahrung im Bereich Mitarbeiterengagement, Organisationsentwicklung, Veränderungsführung, organisatorische Gesundheit, Resilienz oder verwandte Rollen – idealerweise in komplexen, multikulturellen, missionsorientierten Umfeldern.
- Nachweisliche Erfahrung in der Übersetzung von Engagement- oder Resilienz-Einblicken in nachhaltige organisatorische Maßnahmen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, quantitative und qualitative Erkenntnisse in klare Empfehlungen zu verbinden.
- Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen durch Veränderungen, während das Wohlbefinden und die Anpassungsfähigkeit gestärkt werden.
- Ausgezeichnete Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategischer Denker mit einer praktischen Denkweise und starkem Verantwortungsbewusstsein.
- Leidenschaft für Unternehmenskultur, wertebasierte Führung und nachhaltige Leistung.
Warum wir?
- Eine hochsichtbare und einflussreiche Rolle, die Engagement und organisatorische Resilienz bei FSC gestaltet.
- Die Möglichkeit, zu stärken, wie Kultur, Wohlbefinden und Anpassungsfähigkeit den langfristigen Erfolg von FSC.org vorantreiben.
- Ein kollaboratives, werteorientiertes Umfeld, in dem People & Culture ein strategischer Partner ist.
- Chancen für berufliches Wachstum und globale Zusammenarbeit.
- Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen Gemeinschaft von FSC mit über 400 Waldbewahrern sind.
- Profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit unserer hybriden Arbeitsstruktur.
- 30 Urlaubstage jährlich.
- Regionaler Transportticket.
- Gemeinsame Feier von Festen aus verschiedenen Kulturen.
Die Feinheiten:
- Standort: Bonn, Deutschland.
- Arbeitszeiten: Vollzeit - 40 Stunden pro Woche.
- Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag - 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich zufriedenstellender Leistung).
- Beginn: So bald wie möglich.
Wie man sich bewirbt: Bereit, einen Unterschied zu machen? Treten Sie FSC bei und helfen Sie, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Zögern Sie nicht - bewerben Sie sich jetzt! Bitte bewerben Sie sich über unsere Website, indem Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen. Bitte senden Sie keine Fotos von sich selbst. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen. Wir werden den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen. Sollten Sie keine Bestätigung erhalten, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Filter, und wenn Sie sie dort nicht finden können, kontaktieren Sie uns unter careers@fsc.org. Bitte beachten Sie, dass Sie mit der Bewerbung für diese Position automatisch unsere Datenschutzinformationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten akzeptieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über uns: Willkommen bei FSC! Der Forest Stewardship Council (FSC) ist eine weltweit anerkannte gemeinnützige Organisation, die an der Spitze der Förderung nachhaltiger Forstwirtschaft steht. Mit über 150 Millionen Hektar zertifizierter Wälder und einem vertrauenswürdigen Ruf bei NGOs, Verbrauchern und Unternehmen führt FSC den Weg zur Sicherstellung der langfristigen Gesundheit und Resilienz der Wälder der Welt.
People Engagement & Wellbeing Lead (m-f-d) Arbeitgeber: FSC International
FSC bietet eine inspirierende und wertorientierte Arbeitsumgebung in Bonn, wo Sie als People Engagement & Wellbeing Lead eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Engagement und Resilienz spielen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer hybriden Arbeitsstruktur für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie 30 Urlaubstagen jährlich, fördert FSC eine Kultur der Zusammenarbeit und des interkulturellen Austauschs. Werden Sie Teil eines globalen Netzwerks von über 400 Waldverwaltern und tragen Sie aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Engagement & Wellbeing Lead (m-f-d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei FSC. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte von FSC verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. So kannst du im Gespräch authentisch zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei FSC arbeitet, frag ihn nach Insider-Tipps oder ob er dich empfehlen kann. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Fragen vorzubereiten! Zeige im Interview, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist, indem du gezielte Fragen zu den Engagement-Strategien und der Unternehmenskultur stellst. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Engagement & Wellbeing Lead (m-f-d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Leidenschaft für die Werte von FSC und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und prägnant:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Wir lieben klare Strukturen! Verwende einfache Sprache und vermeide unnötigen Jargon, damit wir schnell verstehen, was du zu bieten hast.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSC International vorbereitet
✨Verstehe die Mission von FSC
Mach dich mit der Mission und den Werten von FSC vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung dieser Werte beitragen können. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Mission von FSC interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Engagement- oder Veränderungsstrategien umgesetzt hast. Bereite diese Beispiele so vor, dass du sie klar und prägnant präsentieren kannst, um zu zeigen, wie du in der Rolle des People Engagement & Wellbeing Lead einen Unterschied machen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen von FSC vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich besser in die Rolle einzufinden, falls du eingestellt wirst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit quantitativen und qualitativen Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du solche Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Veränderungen in der Organisation zu fördern.
