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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und Employer Branding.
- Arbeitgeber: FSC, eine globale Non-Profit-Organisation für nachhaltige Forstwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, 14€ pro Stunde und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem sinnstiftenden Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Recruiting und HR Analytics.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 14 - 14 € pro Stunde.
Das Ziel
Wollen Sie praktische Erfahrungen im Talent Acquisition sammeln und gleichzeitig zu einer zielorientierten Organisation beitragen? Als Werkstudent im Talent Acquisition-Team bei FSC unterstützen Sie die Einstellung von Talenten für unsere globale Organisation. Sie erhalten praktische Einblicke in den gesamten Rekrutierungsprozess, die Kandidatenerfahrung und das Arbeitgeberbranding, während Sie in einem internationalen und mission-driven Umfeld arbeiten, das sich auf Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Forstwirtschaft konzentriert. Diese Rolle ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten im Talent Acquisition zu entwickeln, Verantwortung für die Einstellungsprozesse für Berufseinsteiger zu übernehmen und zu laufenden Projekten im Talent Acquisition beizutragen.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der Koordination und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten über verschiedene Teams hinweg.
- Übernahme der Rekrutierung für studentische Hilfskräfte in verschiedenen Einheiten – vom Jobposting bis zur Angebotsphase.
- Verwaltung administrativer Aufgaben innerhalb der Einstellungsprozesse (z.B. Planung von Interviews, Pflege und Aktualisierung von Kandidatendaten in Tracking-Dateien).
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Koordination von Panel-Interviews, um eine reibungslose und professionelle Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Aktive Mitwirkung an Initiativen zum Arbeitgeberbranding, einschließlich der Erstellung von Inhalten (z.B. soziale Medien, Aktualisierungen der Karriereseite), Organisation kleiner Aktivierungskampagnen und Unterstützung der Positionierung von FSC als attraktiven Arbeitgeber.
- Unterstützung datenbasierter Einstellungen durch Aktualisierung einfacher Dashboards, Verfolgung wichtiger Kennzahlen und Teilen von Einblicken zum Rekrutierungsfortschritt.
Ihr Profil
- Derzeit immatrikuliert in einem Bachelor- oder Masterprogramm (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing, Sozialwissenschaften oder ähnliches).
- In der Nähe von Bonn wohnhaft.
- Interesse an Arbeitgeberbranding, Recruiting und HR-Analytics.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit strukturiertem und detailorientiertem Arbeitsstil.
- Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Aufgaben selbstständig zu verwalten.
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit MS Office (insbesondere Word und PowerPoint), erste Erfahrungen mit Datenverfolgung oder Reporting sind von Vorteil.
Warum wir?
- Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten, indem Sie Teil der globalen Gemeinschaft von 400+ Forstverwaltern von FSC sind.
- Profitieren Sie von einem flexiblen, hybriden Arbeitsmodell, das die Work-Life-Balance unterstützt.
Die Einzelheiten
- Startdatum: So bald wie möglich.
- Arbeitsstunden: 20 Stunden pro Woche (idealerweise über 3-5 Tage pro Woche).
- Dauer: 12 Monate (je nach Team, in dem Sie arbeiten), mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
- Vergütung: 14€ brutto pro Stunde.
- Standort: FSC-Büro Bonn, Deutschland (hybrid oder remote).
Über uns
Willkommen bei FSC! Der Forest Stewardship Council (FSC) ist eine weltweit anerkannte gemeinnützige Organisation, die an der Spitze der Förderung nachhaltiger Forstwirtschaft steht. Mit über 150 Millionen Hektar zertifizierter Wälder und einem vertrauenswürdigen Ruf unter NGOs, Verbrauchern und Unternehmen führt der FSC den Weg zur Sicherstellung der langfristigen Gesundheit und Widerstandsfähigkeit der Wälder der Welt.
Student Assistant - Talent Acquisition (m-f-d) Arbeitgeber: FSC International
Kontaktperson:
FSC International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Student Assistant - Talent Acquisition (m-f-d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um aktiv nach offenen Positionen zu suchen und dich direkt zu bewerben. Zeig Initiative und kontaktiere auch Recruiter oder Teamleiter, um dein Interesse zu bekunden!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen, Workshops oder Online-Events. Je mehr du dich vernetzt, desto höher sind deine Chancen, von interessanten Stellen zu erfahren, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du dich für eine Stelle bewirbst, sei sicher, dass du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigst. Erkläre, warum du gerade bei FSC arbeiten möchtest und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Authentizität überzeugt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Student Assistant - Talent Acquisition (m-f-d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle im Talent Acquisition Team relevant sind.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für nachhaltige Forstwirtschaft zu zeigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSC International vorbereitest
✨Informiere dich über FSC
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Forest Stewardship Council (FSC) informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die Bedeutung von nachhaltiger Forstwirtschaft. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Organisation zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Talent Acquisition oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Eine positive und professionelle Ausstrahlung kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern.