Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und berate Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: HEK, ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, bis zu 37 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalplanung und trage zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielfältigen Themen rund um die Personalplanung, das Recruiting und die Betreuung von Mitarbeitenden? Außerdem möchtest du mit Führungskräften zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen? Dann kommt hier deine Chance! Wir bei der HEK suchen dich als HR-Generalist (m/w/d). Als Teil eines 4-köpfigen Teams im Personalmanagement bist du die zentrale Ansprechperson für vielfältige Themen. Dabei stehst du unseren Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragen beratend zur Seite.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess zuständig – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Dabei sichtest und bewertest du Bewerbungsunterlagen, triffst eine Vorauswahl und organisierst die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden und führst Gespräche mit ihnen.
- Außerdem arbeitest du mit unseren Führungskräften zu unterschiedlichen Personalthemen, beispielsweise der Personalbedarfsplanung, zusammen und berätst sie zu personalrelevanten Fragen.
- Zusätzlich wirkst du beim Personalcontrolling mit, unterstützt bei der Optimierung von HR-Prozessen und erstellst Personalunterlagen.
Das bringst du mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
- idealerweise bereits praktische Erfahrungen im Personalbereich
- ausgeprägte Menschenkenntnis sowie sicheres Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Stressresistenz auch in anspruchsvollen und dynamischen Arbeitssituationen
- ein souveränes und empathisches Auftreten
Das bieten wir dir:
Tolle Benefits wie beispielsweise eine tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 37 Tagen Urlaub und bis zu zwei Tage Home-Office. Ausführliche Informationen hierzu findest du auf karriere.hek.de/benefits.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: FSP company group
Die HEK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR-Generalist (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit attraktiven Benefits wie tariflicher Bezahlung, bis zu 37 Tagen Urlaub und der Option auf Home-Office fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften ermöglichen es dir, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und deine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FSP company group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FSP company group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FSP company group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSP company group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FSP company group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
