Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalbereich und optimiere Arbeitsprozesse.
- Unternehmen: Werde Teil der HEK, einem innovativen Unternehmen im Personalwesen.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, bis zu 37 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Personalbereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Kenntnisse in SAP-HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Overview
Werde auch du ein Teil der HEK!
Du möchtest mit deinem Wissen zu SAP-HCM und deinen Kenntnissen aus dem Personalbereich bei uns als Fachexperte durchstarten?
Mit deiner strukturierten Arbeitsweise hast du immer alle Details im Blick und dich bringt so schnell nichts aus der Ruhe?
Dann kommt hier deine Chance!
Wir bei der HEK suchen dich als neuen
HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP-HCM.
Unser Personalbereich begleitet Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von der Einstellung bis zum Austritt.
Als HR Specialist trägst du dazu bei, dass unsere Personalprozesse effizient, serviceorientiert und rechtskonform umgesetzt werden.
Dabei hast du unser Gehaltssystem immer im Blick und unterstützt die Digitalisierung und die Automatisierung.
- Deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für alle fachlichen Grundsatzfragen im Personalbereich und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
- Du analysierst, prüfst und optimierst bestehende Arbeitsprozesse und trägst aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen bei.
- Zusätzlich arbeitest du mit dem IT-Bereich und der SAP-Beratung zusammen und entwickelst Prozesse weiter und unterstützt deren Digitalisierung und Automatisierung.
- Du erstellst und aktualisierst fachliche Richtlinien, Arbeitsanweisungen sowie Prozessdokumentationen und unterstützt insgesamt bei Projekten im Personalbereich.
- Außerdem bist du für die Erstellung, Auswertung sowie Analyse von Personalstatistiken zuständig und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du vertrittst nach entsprechender Einarbeitung die HEK bei externen Gremien und Veranstaltungen.
- Das bringst du mit
- eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einem kaufmännischen Schwerpunkt oder alternativ im Personalbereich
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie im Tarifrecht
- Erfahrung mit personalbezogenen Themen und dem Tool SAP-HCM
- einen sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute Selbstorganisation
- ein analytisches und logisches Denkvermögen
- Spaß an der Arbeit im Team
- Das bieten wir dir
Tolle Benefits wie beispielsweise eine tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 37 Tagen Urlaub und bis zu zwei Tage Home-Office.
Ausführliche Informationen hierzu findest du auf karriere. hek. de/benefits.
Wir haben dein Interesse geweckt?
Dann bewirb dich jederzeit einfach online über unsere Karriere-Website (karriere. hek. de) mit deinen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei.
Sende uns dafür dein Bewerbungsanschreiben inkl. deiner Gehaltsvorstellung, deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse.
Falls du vorab noch eine Frage hast, melde dich gern bei uns.
Weiteres
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FSP company group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FSP company group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FSP company group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSP company group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FSP company group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
