Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Stabiler kommunaler Energieversorger mit regionaler Identifikation.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, tarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Kollegen und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Als kommunaler und regionaler Energieversorger kümmern wir uns um mehr als 20.000 unserer LieblingskundInnen. Eine stabile und nachhaltige Versorgung ist unsere Stärke. Wir freuen uns, Dich in unserem Team begrüßen zu dürfen!
DEINE AUFGABEN BEI UNS:
- Eigenständige Durchführung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Durchführung personaladministrativer Vorgänge im Personalmanagementsystem
- Administration und Betreuung des Zeiterfassungssystems einschließlich der Pflege relevanter Zeitwirtschaftsdaten
- Durchführung des Melde-, Bescheinigungs- und Kommunikationswesens gegenüber Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Beobachtung und Bewertung aktueller Änderungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deren Umsetzung in den relevanten Personalprozessen
- Durchführung und Prüfung der Reisekostenabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben
- Übernahme von Aufgaben in der operativen Personalbetreuung, insbesondere im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Personalprozesse sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Entgeltabrechnung oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder Personalsachbearbeitung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Anwendung tariflicher und betrieblicher Regelungen, idealerweise im relevanten Tarifbereich
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel sowie idealerweise Sage
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Diskretion und sensibler Umgang mit vertraulichen Personal- und Entgeltdaten
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit wechselnden Anforderungen
DAS BIETEN WIR DIR:
- Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Stabile, tarifliche Vergütung mit Jahressonderzahlung nach MTV AVEU
- Attraktives Jahresbruttogehalt zwischen 38.100 € und 42.700 € bei einer 30 h/Woche
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Engagierte und unternehmerisch agierende KollegInnen
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Ein kollegiales Umfeld mit hoher regionaler Identifikation
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: FSP company group
Die KESKIN GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und ein breites Schulungsangebot bietet, sondern auch langfristige Perspektiven in einem innovativen Umfeld. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und fairer Bezahlung schaffen wir ein motivierendes Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unser Standort in Troisdorf zwischen Köln und Bonn ermöglicht zudem eine attraktive Anbindung und Lebensqualität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FSP company group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FSP company group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FSP company group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSP company group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FSP company group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
