Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Qualität von Teilhabeleistungen und entwickle innovative Bildungsprozesse.
- Unternehmen: Caritas-Werkstatt, ein modernes Unternehmen für berufliche Teilhabe mit über 400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Dienstleistungen und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Behinderung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Projektentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stabsstelle für Qualitätsmanagement Bildung & Teilhabe zu besetzen.
Die Stelle ist direkt der Werkstattleitung Bildung und Soziales unterstellt und als Vollzeitstelle angelegt; Teilzeitmodelle sind nach Vereinbarung möglich.
Die Caritas-Werkstatt ist eine Einrichtung der beruflichen Teilhabe.
Wir eröffnen unseren Beschäftigten durch vielfältige berufliche Tätigkeiten und Bildungsangebote die Möglichkeit, ihre Leistungs- und Erwerbsfähigkeit und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Als modernes Fertigungs- und Dienstleistungsunternehmen bieten wir Arbeitsplätze für über 400 Menschen mit Behinderung.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und professionelle Abläufe ermöglichen einen hohen Grad an Innovation, sowohl im konzeptionellen als auch im gewerblichen Bereich.
Für Fachkräfte der Sozialen Arbeit ist die Caritas-Werkstatt aufgrund ihrer Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und der guten Erreichbarkeit im Berliner Umland ein höchst attraktiver Arbeitsplatz.
- Ihre Aufgaben
- VERANTWORTUNG DER QUALITÄT VON TEILHABEBEZOGENEN LEISTUNGEN
- Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der teilhabebezogenen Prozesse in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachbereichen (Berufliche Bildung, Förderung und Pflege, Teilhabe am Arbeitsleben, Jobcoaching)
- Verantwortung für die Dokumentenlenkung, Versionsverwaltung sowie die Pflege von Prozessbeschreibungen, Verfahrensanweisungen und Formularen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und normativer Anforderungen sowie Betreuung relevanter Zertifizierungsverfahren (u. a. AZAV)
- Organisation, Begleitung und Nachbereitung interner und externer Audits
- Erhebung, Analyse und Auswertung von Qualitätskennzahlen (u. a.
Beschwerdemanagement, Beschäftigtenzufriedenheit, Maßnahmenstatistik) sowie Sicherstellung einheitlicher werkstattweiter Dokumentationsstandards
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Fachkonzepten
- Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Intranets als zentrale Plattform für interne Kommunikation, Dokumentenmanagement und standortübergreifenden Wissenstransfer.
- Beratung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung von Fachdiensten, Bereichsleitungen und Werkstattleitung bei Qualitäts- und Veränderungsprozessen; regelmäßige Berichterstattung an die Werkstattleitung
- DIGITALISIERUNG VON KLIENTENDOKUMENTATION, BILDUNGSSYSTEMEN UND BERICHTSWESEN
- Pflege und Weiterentwicklung maßnahmenbezogener Anwendungsprogramme zur digitalen Stammdatenverwaltung sowie elektronischer Klientendokumentation, Ablage und Berichtswesen (u. a.
- Micos, Easy Care Sozial)
- Weiterentwicklung werkstattinterner Qualifizierungsstandards einschließlich des Ausbau der Qualifizierungsdatenbank auf Grundlage digitaler Bildungsrahmenpläne
- Koordination von projektbezogenen Arbeitsgruppen sowie Beratung, Begleitung und Schulung von Anwender: innen
- FORT- UND WEITERBILDUNGSMANAGEMENT
- Mitwirkung bei der Planung und Gestaltung des jährlichen Fort- und Weiterbildungsprogramms für Mitarbeitende und Beschäftigte
- Organisation, Koordination und Abstimmung mit internen und externen Referent: innen
- Verantwortung für das Anmeldeverfahren, die Bildungsbedarfsplanung sowie die organisatorische Koordination und Terminplanung für Fort- und Weiterbildung für Mitarbeitende
- Wir erwarten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (B.
A./M.
A.), des Sozialmanagements, der Erwachsenenpädagogik, der Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere im SGB IX sowie in den Anforderungen personenzentrierter Teilhabeleistungen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten, Konzepten und Organisationsentwicklungsprozessen.
- Begeisterung für Bildung, Innovation sowie die Weiterentwicklung sozialer Dienstleistungen.
- Offenheit für inklusive und innovative Arbeitsansätze sowie Freude daran, Veränderungen anzustoßen und erfolgreich umzusetzen.
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement sind von Vorteil.
- Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationstalent sowie ausgeprägtes konzeptionelles und strategisches Denkvermögen.
- Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie digitalen Dokumentenmanagementsystemen.
- Wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung und Identifikation mit den Grundsätzen von Inklusion, Selbstbestimmung und Teilhabe.
- Identifikation mit dem Leitbild der Caritas-Werkstatt.
- Faire und sichere Vergütung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung und zu aktiver Mitgestaltung bei der Entwicklung der Caritas-Werkstatt.
Faire und sichere Vergütung nach Tarif (AVR, Region Ost) ist Standard bei uns.
- Unsere betriebliche Altersversorgung
(KZVK) gibt Ihnen von Jahr zu Jahr zunehmende Sicherheit, um später unbeschwert den Ruhestand genießen zu können.
- Durch unsere Kooperation mit
- Wellpass und
Job Rad haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich fit zu halten und aktiv die Umwelt zu schützen. Wir unterstützen Sie beim Leasing Ihres Rades.
- Selbstverständlich haben Fort- und Weiterbildung bei uns einen hohen Stellenwert.
- Das Caritas-Flex-Konto, unser
Lebensarbeitszeitmodell : Machen Sie aus Arbeitszeit Bildungszeit, Reisezeit, Familienzeit, Auszeit, Pflegezeit, Teilzeit oder Ruhezeit.
- Für bis zu drei Tage im Jahr, können Sie an Exerzitien teilnehmen.
Diese Auszeiten bieten Raum für Stille, Begegnung, persönliche Entwicklung, Achtsamkeit, Auseinandersetzung mit Glauben und Werten.
- Weiteres
- Caritas-Werkstatt St. Johannesberg
- Christoph Lau, Werkstattleiter
- Berliner Straße 93
- 16515 Oranienburg
- 03301.5239–0 www. caritas-werkstatt. de
- #J-18808-Ljbffr
Stabsstelle für Qualitätsmanagement Bildung & Teilhabe (m/w/d) Arbeitgeber: FSP company group
Die KESKIN GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und ein breites Schulungsangebot bietet, sondern auch langfristige Perspektiven in einem innovativen Umfeld. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und fairer Bezahlung schaffen wir ein motivierendes Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unser Standort in Troisdorf zwischen Köln und Bonn ermöglicht zudem eine attraktive Anbindung und Lebensqualität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stabsstelle für Qualitätsmanagement Bildung & Teilhabe (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei FSP company group haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stabsstelle für Qualitätsmanagement Bildung & Teilhabe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei FSP company group zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSP company group vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
