Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Abrechnungsprozesse im Erzbistum Berlin.
- Unternehmen: Das Erzbistum Berlin bietet eine menschliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5298 - 7551 € pro Monat.
Wir sind
Das Erzbistum Berlin ist das flächenmäßig zweitgrößte Bistum Deutschlands und umfasst die Stadt Berlin, größtenteils das Land Brandenburg und Vorpommern.
Es ist Arbeitgeber für rund 2.500 Mitarbeitende mit breiten Aufgabengebieten in Bildung und Erziehung, Verwaltung, Pfarrei und Seelsorge.
Unseren Kindertagesstätten, Schulen, dem Schulzentrum für soziale Berufe und der Hochschule in eigener Trägerschaft mit einem vielfältigen Studien- und Weiterbildungsangebot vertrauen mehr als 40.000 Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Eltern.
Wir legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Weiterentwicklung unseres Teilbereichs Abrechnung und Verträge mit derzeit zehn Mitarbeitenden.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für die termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Erzbistum.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie entwickeln bestehende Abrechnungsprozesse kontinuierlich weiter und treiben deren Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung voran.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und begleiten Prüfungen durch Behörden, Sozialversicherungsträger, Zusatzversorgungskasse und Wirtschaftsprüfungs-gesellschaften.
- Sie steuern bereichsübergreifende Projekte im Umfeld Entgeltabrechnung und HR-Prozesse und arbeiten eng mit den relevanten Fachbereichen zusammen.
- Sie verantworten das Schnittstellenmanagement innerhalb der Fachbereiche und sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie haben bereits fachliche oder disziplinarische Führungserfahrung oder möchten den nächsten Schritt in eine Führungsrolle gehen.
- Sie bringen Erfahrung in der Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen mit.
- Sie arbeiten sicher mit Abrechnungs- und HR-Systemen, idealerweise Kidicap/PPay.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus.
- Serviceorientierung und lösungsorientiertes Denken runden Ihr Profil ab.
- Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche.
Wir bieten
- Ein tolles Miteinander: Sie erleben bei uns Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Bodenständigkeit und eine umfassende Beteiligungskultur auf Augenhöhe
- Viel Raum für
- Ihre
Ideen: Wir arbeiten unbürokratisch, vertrauensvoll, sind neugierig auf Ihre Impulse, wertschätzend und bieten eine materiell & finanziell solide Gestaltungsbasis
- Vergütung: Entgeltgruppe 14 (5.298,27 € bis 7.551,78) € brutto/Vollzeit je nach Berufserfahrung) gemäß Dienstvertragsordnung (DVO) in Anlehnung an den TVöD VKA & tarifliche Sonderzahlungen
- Eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5,6%
- 30 Urlaubstage, 3 zusätzliche kirchliche Feiertage sowie am 24. und 31.12. bezahlt frei
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Deutschlandticket Job und Jobrad
- Sabbaticals und Fortbildungen
- Weiteres
- Bitte bewerben Sie sich bis zum
- 29.07.2026 unter der Angabe der
Ausschreibungsnummer 2026/R/17.
#J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teilbereichsleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FSP company group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FSP company group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teilbereichsleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FSP company group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FSP company group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FSP company group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
