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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Onboarding-Programme und Trainings für unsere Partner.
- Arbeitgeber: FTAPI, ein innovatives Unternehmen im B2B-SaaS-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partner-Ökosystems und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Partner Enablement oder Channel Sales.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
FTAPI baut seinen Partnerships-Bereich strategisch weiter aus, um ihn zu einer zentralen ARR-Wachstumssäule zu entwickeln. Als Partner Enablement Manager (w/m/d) stellst du sicher, dass unsere Reseller-, Referral- und Technologiepartner schnell produktiv werden und nachhaltig erfolgreich sind. Dafür entwickelst du Onboarding-Programme, Trainings und Enablement-Materialien und schaffst mit klaren Prozessen die Basis für ein skalierbares Partner-Ökosystem:
- Partner Enablement
- Du entwickelst und pflegst ein strukturiertes Partner-Onboarding-Programm für Reseller-, Referral- und Technologiepartner.
- Du erstellst Enablement-Materialien wie Playbooks, Battle Cards, Demo-Leitfäden und Zertifizierungsprogramme.
- Du führst Trainings und Workshops (remote und vor Ort) für Partnerorganisationen durch.
- Du arbeitest eng mit Partnern zusammen, identifizierst Wissenslücken und optimierst kontinuierlich das Enablement.
- Du baust eine Partner-Community auf (z. B. Newsletter, Webinare) und erstellst gemeinsam mit Marketing unsere Sales- und Marketingmaterialien.
- Partner Operations
- Du baust unser Partner-Portal sowie unsere operativen Prozesse (z. B. Deal Registration, Verträge) weiter aus.
- Du trackst Partner-Performance‑KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur Optimierung ab.
- Du unterstützt bei der Auswahl und Einführung von Partner-Management-Tools (PRM).
- Du stellst die Datenqualität im CRM (Salesforce) für den Partnerkanal sicher.
Dein Profil
- Du hast 3+ Jahre Erfahrung in Partner Enablement, Channel Sales, Sales Enablement oder Partnerships im B2B‑SaaS‑Umfeld.
- Du bringst Erfahrung im Aufbau von Trainings- und Zertifizierungsprogrammen für externe Partner mit.
- Du hast ein gutes Verständnis des deutschen B2B-Markts, idealerweise im Kontext von Compliance und Datensicherheit.
- Du bringst Erfahrung mit CRM‑Systemen (z. B. Salesforce) und Partner‑Portalen mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, starke Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.
- Erfahrung mit PRM‑Tools (z. B. Impartner, PartnerStack), im Umfeld von DSGVO, Datensicherheit oder Public Sector sowie im Aufbau von Partner‑Communities oder -Portalen sind ein Plus.
Partner Enablement Manager (w/m/d) Arbeitgeber: FTAPI Software GmbH
Kontaktperson:
FTAPI Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Enablement Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Partner Enablement überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du dich bewirbst, schicke nicht nur deinen Lebenslauf, sondern auch eine kurze Nachricht, in der du erklärst, warum du perfekt für die Rolle des Partner Enablement Managers bist. Lass uns das gemeinsam auf unserer Website optimieren!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, auf sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten informiert und kannst gezielt auf aktuelle Entwicklungen eingehen, wenn du dich meldest oder nachhaken möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Enablement Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige konkret, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Jobbeschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FTAPI Software GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Partner Enablement Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Partner Enablement oder Channel Sales dir helfen können, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainingsprogramme oder Onboarding-Prozesse entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Beispiel für ein Training oder eine Präsentation vorbereiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.