Director | People and Transformation | Strategic Communications

Die Strategic Communications-Practice von FTI Consulting in Deutschland ist seit mehr als 20 Jahren eine der weltweit führenden Strategieberatungen für Kommunikation und Change. Mit über 650 Beraterinnen und Beratern weltweit unterstützen wir unsere Kund*innen dabei, in erfolgskritischen Situatione n ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen, ihre Reputation nach innen und außen zu stärken, ihren Unternehmenswert zu schützen und zu steigern und Veränderungen erfolgreich zu meistern. Unser Leistungsangebot umf asst die Bereiche Corporate & Financial, People & Transformation, Public Affairs, Digital & Data sowie ESG. Wir sind Teil von FTI Consulting – einem globalen, börsennotierten Beratungsunternehmen mit mehr als 8.000 Mitarbeiter*innen in 31 Ländern.

Lust darauf, in einem Team zu arbeiten, bei dem Wertschätzung, Spaß, Fürsorge und Leistung Hand in Hand gehen? Lust darauf, jeden Tag dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und auf unterschiedlichen Themen, Kund*innen und Projekten zu arbeiten?

Wenn du aktiv zu Veränderungsinitiativen in einigen der größten Organisationen der Welt beizutragen willst; wenn du Spaß daran hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und knifflige Aufgaben für unsere Kund*innen zu lösen; wenn du hohe Ansprüche als Chancen betrachtest und einen gesunden Leistungswillen mitbringst, dann bist du bei uns genau richtig. Was dich sonst erwartet? Ein kollegiales Team, ein hierarchiefreies Miteinander, Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld … und viel Spaß!

Wir bauen unser erfolgreiches Geschäft weiter aus und suchen für unser Team an den Standorten Frankfurt am Main und München eine/n:

Lust auf Change- und People-Themen? Wir suchen Kolleg*innen, die Veränderungen in Organisationen aktiv mitgestalten und den betroffenen Stakeholdern nahebringen wollen. Das People & Transformation-Team berät und unterstützt große und kleine Unternehmen mit fundierten und überzeugenden Lösungen in den Bereichen Change Management, Change-Kommunikation, Kulturwandel, HR, Learning & Development und Führung.

• Strategische Beratung und operative Unterstützung von Unternehmen in komplexen Veränderungssituationen, z. B. Merger-Integrationen, Carve-Outs, Transformationen und Restrukturierungen
• Konzeption, Planung sowie Implementierung nationaler und internationaler Kultur- und Veränderungsprogramme
• Ansprechpartner für Kunden und operative Führung von Projekten und Projektteams
• Aktive Beteiligung an der Entwicklung von Neugeschäft als Teil eines globalen Kompetenz-Teams, das themenspezifische Angebote entwickelt sowie den externen Marktangang plant und umsetzt
• Ausbildung und Coaching von Teammitgliedern

Persönlichkeit

• Strategisches Denken mit Blick für das große Ganze und Liebe zum Detail
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und Flexibilität, auch an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten
• Eigeninitiative sowie Bereitschaft zum überdurchschnittlichen Engagement in einem dynamischen, anspruchsvollen Arbeitsumfeld
• Lernbereitschaft und Neugierde, hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Problemlösungskompetenz mit Initiative, Tatkraft und Leidenschaft für Menschen und Organisationen
• Hohe Motivation und Freude an der Arbeit in einem kollegialen, leistungsorientierten Team

Erfahrung und Fähigkeiten

• Zwischen 7 und 10 Jahren einschlägige Erfahrung in den Bereichen Beratung, interne Kommunikation, HR oder Change Management
• Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten
• Verständnis von betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sicheres Präsentieren von Konzepten und Vorschlägen vor Kunden, Moderationserfahrung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten
• Ausgeprägte Text- und Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) sowie sehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-Programme (PowerPoint, Word, Excel)
• Exzellente Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einer führenden internationalen Unternehmensberatung
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und regelmäßiges Coaching
• Vielfältige, herausfordernde Aufgabenstellungen in global besetzten Projekten
• Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, hybrid von Zuhause aus zu arbeiten
• Stundenkontingent für ehrenamtliche Arbeit
• 100 % Matching für Spenden
• Eine offene und kollaborative Unternehmenskultur
• Eine attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• BahnCard 50 / 1. Klasse
• Unterstützung durch Familien- und Wellbeing-Services

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