Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und arbeite aktiv im Bewerbermanagement mit.
- Unternehmen: FTI Consulting ist die führende Beratung für Krisen und Transformationen weltweit.
- Vorteile: Top-Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine steile Lernkurve und knüpfe wertvolle Kontakte für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
FTI Consulting, Inc. ist die weltweit führende Beratung für Unternehmen in Krisen und Transformationen. Wir arbeiten eng mit weltweit führenden Unternehmen, renommierten Anwaltskanzleien und Private-Equity-Firmen zusammen, wenn sie vor ihren größten Herausforderungen und Chancen stehen. Gemeinsam erzielen wir Ergebnisse, die einen Unterschied machen.
Bei FTI Consulting arbeitest du Seite an Seite mit Expertinnen und Experten, die auf ihrem jeweiligen Fachgebiet führend sind, an Projekten, die die Schlagzeilen von morgen beeinflussen. Vom ersten Tag an bist du Teil eines Teams, das Innovation und Fortschritt vorantreibt. Bei uns arbeitest du an Projekten, die wirklich etwas bewegen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Sei du selbst! Es erwartet dich eine offene, kollaborative Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Anerkennung und deine berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
Über FTI-Andersch: FTI-Andersch ist die führende Beratung im Bereich Turnaround in Deutschland und Teil der internationalen FTI Consulting Gruppe. Wir sind spezialisiert auf die nachhaltige Bewältigung schwierigster Unternehmenssituationen und die Umsetzung komplexer Transformationsprozesse.
Dein Aufgabenbereich:
- Unterstützung unseres Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Aktive Mitarbeit im BewerberInnen-Management, inkl. Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Koordination von Interviewprozessen und Kommunikation mit BewerberInnen und Fachbereich
- Unterstützung im Active Sourcing
- Vorbereitung und Druck von Unterlagen, z.B. Verträge, Assessment-Day-Materialien
- Verantwortung für die Abwicklung von Reisekosten im Bewerbungsprozess
Zusätzlich zu den oben genannten Tätigkeiten:
- Einblicke und Mitarbeit im Hochschulmarketing und Employer Branding
- Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Events
- Mitarbeit an übergreifenden Recruiting-Projekten
Dein Profil:
- Studium: z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbarer Studiengang (mindestens 3 abgeschlossene Semester mit guten akademischen Leistungen)
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich (z.B. Recruiting, HR Administration oder Hochschulmarketing)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teambereitschaft
- Sichere Beherrschung der MS-Office-Anwendungen sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
Bitte gib‘ bei deiner Bewerbung an, ob du als Werkstudent (m/w/d) oder als Praktikant (m/w/d) einsteigen möchtest. Im Falle eines Praktikums, gib‘ bitte auch an für wie lange (idealerweise 6 Monate).
Unser Angebot:
- Erlebe einen gelungenen Start in die FTI-Andersch-Welt mit unserem umfassenden Onboarding.
- Werde Teil des einzigartigen Teamspirits und unserer kollegialen Unternehmenskultur.
- Ab dem ersten Tag bist du als WerkstudentIn ein vollwertiges Projektmitglied und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.
- Erweitere deinen Horizont durch individuelles Mentoring.
- Die Vergütung deiner Leistungen liegt auf Top-Niveau.
- Nutze als WerkstudentIn die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und des Remote Working entsprechend deiner persönlichen Bedürfnisse.
Deine Bewerbung:
Bitte lade zusätzlich zu deinem CV deine vollständigen Zeugnisse (Abiturzeugnis, universitäre Leistungsnachweise sowie Arbeitszeugnisse), ein Anschreiben und weitere relevante Unterlagen im Bereich CV/Resume hoch.
Du hast vorab noch Fragen? Dein Kontakt: Leoni Juschkat, Telefon: +49 69 2722995 523, E-Mail: leoni.juschkat@fti-andersch.com.
FTI Consulting setzt als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und wendet sich gegen jegliche Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsangehörigkeit, aufgrund eines geschützten Veteranenstatus, aufgrund von Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder aufgrund des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, von Alter oder von anderen durch Gesetze, Verordnungen oder Verfügungen besonders geschützten Merkmalen.
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: FTI Consulting
FTI Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) Director (m/w/d) Turnaround nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, kurzen Entscheidungswegen und einer kollegialen Unternehmenskultur, wirst du Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und dir Raum für Innovation und Mitgestaltung gibt. Die regelmäßigen Teamevents und Feedback-Tools fördern nicht nur deine persönliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch den einzigartigen Teamgeist, der FTI-Andersch auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn FTI Consulting dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie FTI Consulting zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf FTI Consulting zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit FTI Consulting identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FTI Consulting vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
