Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Workday-Systemkonfiguration und -wartung, um optimale Funktionalität sicherzustellen.
- Unternehmen: FTI Consulting, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HRIS und Kenntnisse in Workday-Konfiguration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Die Analystenrolle für Workday HRIS ist verantwortlich für die Konfiguration, Systemwartung und Tenant-Management auf der Workday-Plattform. Diese Position konzentriert sich zunächst auf die Unterstützung unserer Workday-Implementierung, um den Erfolg sicherzustellen, und wechselt dann zur kontinuierlichen Unterstützung und Optimierung von Workday. Die Rolle kombiniert technische Expertise mit analytischen Problemlösungsfähigkeiten, um die Systemintegrität, Datenqualität und optimale Funktionalität durch effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern sicherzustellen.
Der ideale Kandidat wird Folgendes haben:
- Ein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und den Fokus auf die Bereitstellung von erstklassigen Benutzererfahrungen in entscheidenden Momenten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten mit akribischer Aufmerksamkeit für Details.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Systemkonfigurationen und -änderungen zu verwalten, während die Datenintegrität und Systemsicherheit gewahrt bleibt.
- Erfahrung mit Änderungssteuerungsprozessen und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu balancieren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um technische Konzepte für nicht-technische Zielgruppen verständlich zu machen.
Was Sie tun werden:
- Als Ansprechpartner für zugewiesene Module fungieren, Systemwartung, Konfiguration und Benutzerzugriff verwalten und dabei den Schutz sensibler HR-Daten sicherstellen.
- Systemfehler und -probleme beheben, recherchieren und lösen, indem Sie eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Ursachen zu identifizieren und Lösungen umzusetzen, während Sie die Endbenutzer proaktiv über den Status informieren.
- Die Datenintegrität, Vertraulichkeit, Sicherheit, Prozesseffizienz und Zugänglichkeit durch effektive Systemimplementierung, Konfiguration, Verwaltung und Benutzerschulung sicherstellen.
- Die Einführung globaler Best Practices und Standards unterstützen und fördern.
- Workday-Geschäftsprozesse über mehrere Module hinweg konfigurieren und pflegen, um HR-Operationen und Geschäftsanforderungen zu unterstützen.
- Systemänderungen bewerten, konfigurieren und durch Entwicklungs-, Test- und Produktionsumgebungen migrieren.
- Die allgemeine Systemhygiene und -gesundheit durch regelmäßige Audits und proaktive Überwachung aufrechterhalten.
- Bi-jährliche Workday-Systemversionen koordinieren und durchführen, einschließlich Test neuer Funktionen, Dokumentation von Änderungen und Kommunikation der Auswirkungen an Stakeholder.
- Änderungssteuerungs- und Release-Management-Prozesse verwalten, um eine reibungslose Bereitstellung von Systemaktualisierungen und -verbesserungen sicherzustellen.
- Sicherheitsbest Practices befolgen und den Zugriff basierend auf den geschäftlichen Anforderungen angemessen gewähren.
- Berichte mit Workday-Berichterstattungstools erstellen und aktualisieren, um Einblicke zu geben und die Geschäftsentscheidungsfindung zu unterstützen.
- Mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich HR-Führungskräften, HRIS, HR-Zentren für Exzellenz (CoEs) und lokalen HR-Teams, zusammenarbeiten, um Systeminitiativen und Geschäftsprozessinitiativen zu unterstützen.
- An der Entwicklung und Umsetzung der strategischen Roadmap für unser Workday-Ökosystem teilnehmen.
- Fortlaufende Weiterbildung absolvieren, um Fachwissen und Produktkenntnisse aufrechtzuerhalten.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
Grundlegende Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung in HRIS, HR-Systemen oder HR-Betriebsrollen.
- Erfahrung in der Workday-Konfiguration und funktionales Wissen über das Workday-Modul für Abwesenheit und Urlaub.
- Starke technische Fähigkeiten mit Erfahrung in Systemadministration, Konfiguration und Fehlersuche.
- Erfahrung mit Änderungsmanagement- und Release-Management-Prozessen.
- Die Fähigkeit, bei Bedarf zu FTI-Büros zu reisen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Workday-Zertifizierung(en) in einem oder mehreren Modulen (Core HCM, Abwesenheit, Leistung usw.).
- Abschluss in einem verwandten Bereich (Informationssysteme, HR, Betriebswirtschaft oder ähnlich).
- Praktische Erfahrung mit der Konfiguration von Workday-Geschäftsprozessen, Sicherheitsadministration und Integrationswerkzeugen.
- Kenntnisse der Workday-Berichterstattungstools, einschließlich Report Writer, berechnete Felder und Dashboards.
- Kenntnis des Workday-Sicherheitsrahmens, einschließlich Sicherheitsgruppen, Rollen und Domänensicherheitskonfiguration.
- Erfahrung mit Enterprise Interface Builders (EIBs) und Datenmanagement.
- Kenntnis von Integrationsplattformen und API-Konzepten.
- Erfahrung in einer globalen professionellen Dienstleistungs- oder Beratungsumgebung.
- Frühere Erfahrungen mit Workday-Implementierungen oder Systemmigrationen.
- Vertrautheit mit mehreren Workday-Modulen und funktionsübergreifenden Prozessen.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation mit mehreren Stakeholdern.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Pflege starker funktionsübergreifender Partnerschaften.
Vergütung
Minimale Vergütung: 90.500 USD
Maximale Vergütung: 155.000 USD
Vergütungsoffenlegung: Die Vergütungsbandbreite spiegelt das potenzielle Grundgehalt für die Rolle wider. Die tatsächliche Vergütung wird auf der Grundlage einer Vielzahl relevanter Faktoren, einschließlich Marktüberlegungen, Geschäftsbedürfnissen und den Fähigkeiten, dem Erfahrungsgrad und den Qualifikationen einer Person, bestimmt.
FTI Consulting ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, geschütztem Veteranenstatus, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter oder aus einem anderen gesetzlich geschützten Grund diskriminiert.
Senior Analyst, HRIS Arbeitgeber: FTI Consulting
FTI Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) Director (m/w/d) Turnaround nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, kurzen Entscheidungswegen und einer kollegialen Unternehmenskultur, wirst du Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und dir Raum für Innovation und Mitgestaltung gibt. Die regelmäßigen Teamevents und Feedback-Tools fördern nicht nur deine persönliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch den einzigartigen Teamgeist, der FTI-Andersch auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Analyst, HRIS erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FTI Consulting bewerben
Viele Unternehmen, wie FTI Consulting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Analyst, HRIS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FTI Consulting und die ausgeschriebene Position Senior Analyst, HRIS zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FTI Consulting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FTI Consulting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
