Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Mitarbeiterbeziehungen und führe umfassende Untersuchungen durch.
- Unternehmen: FTI Consulting, führendes Unternehmen für Krisen- und Transformationsberatung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unterstützung für deine berufliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an bedeutenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89000 - 147500 € pro Jahr.
Wer wir sind
FTI Consulting ist die führende globale Expertenfirma für Organisationen, die mit Krisen und Transformationen konfrontiert sind. Wir arbeiten mit vielen der weltweit größten multinationalen Unternehmen, Anwaltskanzleien, Banken und Private-Equity-Firmen an ihren wichtigsten Themen, um einen Einfluss zu erzielen, der einen Unterschied macht. Unsere Teams reagieren schnell auf dynamische und komplexe Situationen.
Bei FTI Consulting arbeiten Sie Seite an Seite mit Führungskräften, die Geschichte geschrieben haben, und helfen dabei, die größten Herausforderungen zu lösen, die heute Schlagzeilen machen. Von Tag eins werden Sie ein integraler Bestandteil eines fokussierten Teams sein, in dem Sie einen echten Einfluss ausüben können. Sie werden von einer offenen, kollaborativen Kultur umgeben sein, die Vielfalt, Anerkennung, berufliche Entwicklung und vor allem Sie selbst schätzt. Sind Sie bereit, Ihren Einfluss geltend zu machen?
Über die Rolle
Die Unternehmensfunktionen von FTI Consulting unterstützen unsere Fachkräfte im Kundenservice, damit sie die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und übertreffen können. Fachleute in unseren Teams für Marketing und Kommunikation, Informationstechnologie, Finanzen und Buchhaltung, Personalwesen, Büroinfrastruktur, Recht und Immobilien arbeiten zusammen und bieten erstklassige Unterstützung in unserer globalen Gemeinschaft.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Fachmann, der unserem globalen Team für Mitarbeiterbeziehungen als Senior Associate beitritt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Funktion für Mitarbeiterbeziehungen (ER), indem Sie bei globalen ER-Fällen helfen, Untersuchungen durchführen, die Leistungsmanagementprozesse unterstützen und die Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen sicherstellen.
Diese Rolle erfordert ein gutes Urteilsvermögen, das angemessene Eskalieren komplexer Probleme und die Zusammenarbeit mit HRBPs, Geschäftsführern, Rechtsberatern und Mitarbeitern zur Lösung von ER-Angelegenheiten. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken Hintergrund in der Untersuchung verschiedener Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen. Er ist ein effektiver Interviewer, aktiver Zuhörer und starker Kommunikator.
Sie sind verantwortlich für die Überwachung und Verwaltung von Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in unserer Organisation. Der Senior Associate für Mitarbeiterbeziehungen arbeitet unter der allgemeinen Leitung des Direktors für Mitarbeiterbeziehungen, um unternehmensweite ER-Praktiken und -Programme umzusetzen und zu verwalten. Diese Position ist remote möglich.
Was Sie tun werden
- Sicherstellung der Konsistenz in den ER-Praktiken in verschiedenen Regionen und Ländern
- Leitung von globalen Ermittlungen zu Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende, einschließlich Intake, Interviews, Protokollierung, Beweissammlung und -analyse, Entwicklung von Ergebnissen und Nachverfolgung der Stakeholder, bei Angelegenheiten, die Diskriminierung, Belästigung und Richtlinienverstöße betreffen
- Objektives Debriefing von HRBPs und Führungskräften über die Ergebnisse der Ermittlungen
- Erstellung umfassender Ermittlungsberichte und Empfehlungen zu Korrekturmaßnahmen
- Aufrechterhaltung zeitnaher und genauer Dokumentationen von ER-Angelegenheiten durch Protokollierung, Verfolgung und Ablage von Fällen im Fallmanagementsystem
- Überprüfung und Aktualisierung von ER-Richtlinien zur Sicherstellung der Einhaltung globaler Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Beratung und Unterstützung von HRBPs und Führungskräften zu bewährten Verfahren und Sicherstellung der Konsistenz in der Anwendung von Richtlinien
- Partnerschaft mit HRBPs bei der Durchführung disziplinarischer Gespräche, einschließlich unfreiwilliger Kündigungen
- Leitung von sensiblen HR-für-HR-Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Durchführung von Schulungen zu beschäftigungsbezogenen Themen für das Managementteam
- Verwaltung des Online-Schulungsprogramms zur Belästigung von FTI
- Bearbeitung der Compliance-Berichtspflichten von FTI, einschließlich Nichtdiskriminierungsplänen, staatsspezifischen Gehaltsdatenberichten und bundesstaatlichen regulatorischen Berichtspflichten (EEO1, VETS 4212)
- Management interner und externer regulatorischer Audits bis zum Abschluss
- Unterstützung des interaktiven ADA-Prozesses durch Zusammenarbeit mit dem Leave Management Team, Mitarbeitern und Managern zur Informationssammlung, Klärung von Einschränkungen und Erleichterung der nächsten Schritte in der Kommunikation
- Hilfe bei der Bewertung von urlaubsbezogenen Problemen, die eine ER-Beteiligung erfordern
- Zusammenarbeit an verschiedenen Projekten mit Compliance, Lernen und Entwicklung, HR-Service-Center, Gehaltsabrechnung, Vergütung und anderen funktionalen Bereichen nach Bedarf
Wie Sie wachsen werden
Wir sind verpflichtet, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren und Sie zu unterstützen, und wir haben eine Reihe von Programmen entwickelt, die sich auf die Förderung von Führung, Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten konzentrieren. Wir streben an, kontinuierliches Lernen und individuelle Fähigkeiten durch praktische Erfahrungen, selbstgesteuerte berufliche Entwicklungskurse und Zertifizierungen zu fördern. Ihnen wird ein engagierter Coach zugewiesen, der Sie durch regelmäßige Coaching-Sitzungen betreut, leitet und unterstützt und als Fürsprecher für Ihr berufliches Wachstum fungiert. Während Sie in Ihrer Karriere bei FTI Consulting vorankommen, bieten wir maßgeschneiderte Programme für kritische berufliche Meilensteine an, um sicherzustellen, dass Sie vorbereitet und befähigt sind, Ihre nächste Rolle zu übernehmen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein
Grundlegende Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studienbereich
- 3+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen mit globalem Fokus
- Fähigkeit, nach Bedarf zu Kunden und FTI-Büros zu reisen
- Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten; diese Position wird keine Arbeitserlaubnis für Bewerber sponsern.
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse über globale Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Starke Fähigkeiten in Konfliktlösung und Ermittlungen
- AWI-CH-Zertifizierung
FTI Consulting ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, geschütztem Veteranenstatus, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch Gesetz, Verordnung oder Vorschrift geschützt ist, diskriminiert.
Vergütung
Minimale Vergütung: 89.000 USD
Maximale Vergütung: 147.500 USD
Vergütungsoffenlegung
Die Vergütungsbandbreite spiegelt das potenzielle Grundgehalt für die Rolle wider. Die tatsächliche Vergütung wird auf der Grundlage einer Vielzahl relevanter Faktoren, einschließlich Marktüberlegungen, Geschäftsbedürfnissen und dem Standort, den Fähigkeiten, dem Erfahrungsgrad und den Qualifikationen einer Person, bestimmt.
Senior Associate, Employee Relations Arbeitgeber: FTI Consulting
FTI Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) Director (m/w/d) Turnaround nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, kurzen Entscheidungswegen und einer kollegialen Unternehmenskultur, wirst du Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und dir Raum für Innovation und Mitgestaltung gibt. Die regelmäßigen Teamevents und Feedback-Tools fördern nicht nur deine persönliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch den einzigartigen Teamgeist, der FTI-Andersch auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Associate, Employee Relations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FTI Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FTI Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Associate, Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FTI Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FTI Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FTI Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
