Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst internationale Talente und betreust Unternehmenspartner:innen.
- Arbeitgeber: Talent Scouts Germany ist ein innovatives Start-Up im Bildungssektor mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Bildung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Vertriebserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit an unserem Campus in Heidelberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich ab sofort als Recruiting und Sales Mitarbeiter:in (m/w/d) an unserem Campus Heidelberg in Teil- oder Vollzeit. Du fühlst dich im Vertrieb wohl, schätzt die Zusammenarbeit mit jungen Menschen und bist sicher in der Kommunikation mit Unternehmenskunden? Dann starte als Recruiting und Sales Mitarbeiter:in (m/w/d)! Talent Scouts Germany GmbH ist eine Tochter der F+U Unternehmensgruppe, die seit über 40 Jahren fest etabliert im Bildungssektor ist. Talent Scouts Germany GmbH ist ein Start-Up und rekrutiert international Auszubildende und dual Studierende für die deutsche Unternehmenslandschaft. Wir unterstützen bei der Vermittlung von internationalen Nachwuchskräften bei ausbildenden Unternehmen.
Das bewegst du zusammen mit deinem Team:
- Deine Leidenschaft für den Vertrieb setzt du für die Suche nach neuen Unternehmenspartner:innen ein
- Gemeinsam mit deinem Team vermittelst du an interessierte Unternehmen die richtigen Kandidaten aus aller Welt für das Perfect Match
- Eigenständige Kundenakquise sowie Betreuung deiner Kooperationspartner:innen
- Du führst gemeinsam mit Deinem Team Informationsveranstaltungen für Unternehmen durch
Dein Know-how bringt uns weiter:
- Du brennst für das Thema Bildung
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Du besitzt Durchsetzungsvermögen sowie Überzeugungskraft
- Du hast bereits einschlägige Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalberatung
- Du bist offen, flexibel und kommunikationsstark
- Du behältst auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf
- Die MS-Office-Programme sind dir nicht fremd
Das erwartet dich:
Flache Hierarchien und Fehlerkultur. Bringe dich ein, probiere Neues und teile Ideen mit. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Deine Erholung ist uns wichtig. Gönn dir eine Pause und genieße 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Satte Rabatte. Als Mitarbeiter:in hast du Zugang zu unserem exklusiven Rabatt-Shop. Dort findest du Angebote aus den Bereichen Reisen, Technik, Kleidung und vieles mehr.
Du kommst bequem und stressfrei zur iba. Die iba Studienorte sind bequem über den öffentlichen Nahverkehr erreichbar oder verfügen über kostenlose Parkplätze.
Bewerbungsunterlagen und Kontaktadresse
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen über unser System oder per E-Mail an: bewerbung@ibadual.com
#J-18808-Ljbffr
Recruiting und Sales Mitarbeiter:in (m/w/d) TSG Arbeitgeber: F+U Unternehmensgruppe gGmbH
Kontaktperson:
F+U Unternehmensgruppe gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting und Sales Mitarbeiter:in (m/w/d) TSG
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die im Vertrieb oder in der Personalberatung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Talent Scouts Germany GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die flachen Hierarchien und die Fehlerkultur schätzt. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenakquise vor. Überlege dir Strategien, wie du neue Unternehmenspartner gewinnen würdest. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Thema Bildung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Bildungsprojekten beigetragen hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast. Das wird deine Leidenschaft unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting und Sales Mitarbeiter:in (m/w/d) TSG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Talent Scouts Germany GmbH und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone deine Vertriebserfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalberatung hervor. Konkrete Beispiele für Erfolge können deine Bewerbung stärken.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting und Sales Mitarbeiter:in deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und was du mitbringst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F+U Unternehmensgruppe gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Talent Scouts Germany GmbH und deren Rolle im Bildungssektor. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Vertrieb oder in der Personalberatung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Unternehmenskunden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.