Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und gestalte unser Employer Branding aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen Duz-Kultur und familiärem Umfeld.
- Vorteile: 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen, Gesundheitsprogramme und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden und erlebe, wie deine Ideen unsere Arbeitgebermarke stärken.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in relevanten Bereichen, idealerweise mit Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Du hast Spaß an HR-Themen und ein Gespür für Menschen und Organisation? Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) unterstützt du unsere Personalentwicklung, betreust unser Learning Management System, organisierst Schulungen und interne Seminare. Gleichzeitig wirkst du aktiv im Employer Branding und Personalmarketing mit, setzt Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie interne Events um. Mit deinem Engagement trägst du dazu bei, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln und unsere Arbeitgebermarke erlebbar wird.
- Mitwirkung an der Realisierung von Personalmarketing und Employer Branding Maßnahmen im Rahmen einer befristeten Anstellung
- Planung und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen und Events im Rahmen des Arbeitgebermarketings
- Vorbereitung und Organisation von Schulungen und internen Seminaren im Bereich Personalentwicklung inkl. Terminbuchungen
- Betreuung und Pflege des Learning Management Systems (LMS) sowie Unterstützung des Personalentwicklungsteams bei administrativen Aufgaben
- Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften und Mitwirkung an Projekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Wirtschaftspsychologie. Idealerweise erste praktische Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Personalentwicklung. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen. Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie eine hohe Kommunikationsstärke.
29 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei. Flexible Arbeitszeiten zwischen 5:00 und 22:00 Uhr (Kernarbeitszeit: 10:00 bis 14:00 Uhr). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Entwicklung
- Schulungs- und Weiterbildungsangebote z. B. Vielzahl von Schulungsangeboten im Fuchs Campus sowie individuelle Angebote
- Regelmäßige Feedbackrunden
Sport & Gesundheit
- Eigene Kantine (Brötchen, Mittagessen (inkl. vegetarischer Auswahl & Salatbar, Dessert)
- Regelmäßiges Sport- & Gesundheitsprogramm z. B. Fahrradleasing, Yoga, After Work Workout einmal die Woche
- Möglichkeiten zu Produktverkostungen
Arbeitsplatz
- Unternehmensweite Duz-Kultur
- Ergonomische Arbeitsplätze
Weitere Benefits
- Willkommenstag inkl. kleinem Willkommenspaket
- Personalshop mit vergünstigten Produkten
- Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Blumenstrauß zum Geburtstag
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Zusammengefasst bieten wir Dir mobiles Arbeiten, Familienfreundlichkeit, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Genusserlebnisse und Komfort am Arbeitsplatz. Wir denken an Dich!
Statement zur Chancengleichheit
Wir leben einen respektvollen Umgang mit allen Menschen – unabhängig der Herkunft, Weltanschauung oder Religion, sexuellen Orientierung oder des Geschlechts.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Employer Branding in Dissen Arbeitgeber: Fuchsgruppe
Die Fuchs Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Außendienst nicht nur eine strukturierte Arbeitsweise und ein regionales Einsatzgebiet bietet, sondern auch ein hohes Maß an Familienfreundlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit attraktiven Benefits wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung, regelmäßigen Schulungen und einem starken Teamgeist in einer offenen Duz-Kultur schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert und Raum für persönliche Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Employer Branding in Dissen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fuchsgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fuchsgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Employer Branding in Dissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fuchsgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fuchsgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fuchsgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
