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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst neue Talente rekrutieren und unser Team unterstützen.
- Arbeitgeber: Die Fürst Donnersmarck-Stiftung setzt sich seit über 100 Jahren für Inklusion ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere mit sozialer Verantwortung und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis zum 28.02.2027 als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.
Du suchst eine spannende neue Herausforderung mit Sinn und sozialer Verantwortung? Dann verstärke ab 1. März 2025 unser sympathisches Verwaltungsteam am Standort Berlin-Steglitz als
Recruiter:in (w/m/d)
in Teilzeit (30,0 – 35,0 Wochenstunden)
Elternzeitvertretung; befristet bis zum 28.02.2027
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit unserer Kollegin im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalabteilung zusammen
- Nach Absprache mit unseren Fachbereichen begleitest du unternehmensinterne Recruiting-Prozesse von der Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen über die Administration (Terminkoordination, telefonische und schriftliche Korrespondenz) und Pflege von Bewerberstammdaten, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung von Kandidat:innen und ermöglichst unseren Bewerber:innen so durchweg eine positive Candidate Journey
- Du hast Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und die Stiftung gemeinsam mit uns auf einschlägigen Jobmessen und Veranstaltungen als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise hast du erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
- Du arbeitest gern sowohl selbständig als auch im Team und hast Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
- Du besitzt ein sympathisches Auftreten, ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie und überzeugst ferner durch deine Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
- Du verfügst über eine rasche Auffassungsgabe und Flexibilität und arbeitest dich gern in neue Themengebiete ein
- Du verfügst über sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bist versiert im Umgang mit MS Office
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO – EG7, fallabhängig zwischen ca. 3.200,- € und 3.500,- € brutto (bei Vollbeschäftigung), attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, 30 Tage Urlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK)
- gestaffelte Einstiegsprämie (23% vom laufenden Entgelt nach Ablauf von 14 Tagen, einem Jahr und zwei Jahren der Betriebszugehörigkeit)
- Vergünstigtes BVG-Firmenticket (Deutschlandticket)
- Vergünstigungen Kirchenshop, WGKD
- Mitarbeitendenrabatt Vodafone
- Berücksichtigung deiner individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
- Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
- Stiftungs- und Teamevents (Betriebsausflüge, …)
- Ein hohes professionelles Arbeitsniveau
- Strukturierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich
Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeitenden, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.
JBRP1_DE
Recruiter:in (w/m/d) Arbeitgeber: Fürst Donnersmarck-Stiftung
Kontaktperson:
Fürst Donnersmarck-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Fünf Donnersmarck-Stiftung und ihre Mission. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Inklusion und Selbstbestimmung zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Personalwesen und Inklusion. Vielleicht gibt es Veranstaltungen oder Online-Communities, wo du wertvolle Kontakte knüpfen kannst, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, warum du in einem sozialen Umfeld arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Stiftung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Fürst Donnersmarck-Stiftung. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzulegen.
Gestalte dein Bewerbungsschreiben: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben individuell auf die Stelle als Recruiter:in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalwesen und deine Leidenschaft für Inklusion und soziale Verantwortung.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position wichtig sind. Hebe insbesondere deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Menschen hervor.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fürst Donnersmarck-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Fürst Donnersmarck-Stiftung und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Selbstbestimmung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der Stiftung stellst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch gut ins Team passen möchtest.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem sozialen Umfeld ist es wichtig, authentisch und empathisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du ein echtes Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung hast.
