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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the reorganization of internal processes and ensure high-quality care.
- Arbeitgeber: Join a century-old foundation dedicated to empowering people with disabilities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 days vacation, and wellness programs.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team making a real impact in inclusive care.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a nursing qualification and experience in outpatient care.
- Andere Informationen: We value diversity and support your professional growth with training opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck. Der Ambulante Dienst der Fürst Donnersmarck-Stiftung bietet ganzheitliche Assistenz in Form von pflegerischen aber auch medizinischen Leistungen sowie Betreuungsleistungen und unterstützt Klientinnen und Klienten bei einer aktiven und selbstbestimmten Lebensführung. Ein respektvoller, würdevoller Umgang auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
Unser engagiertes, sympathisches und professionelles Team bestehend aus Pflege- und Pflegefachkräften in Berlin-Reinickendorf erwartet Sie als Stellv. Pflegedienstleitung (w/m/d) Teil-/Vollzeit (35,0 - 38,5 Wochenstunden).
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in (w/m/d) oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufspraxis im Bereich der ambulanten Pflege
- Freude am fachlich-inhaltlichen Austausch mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Vorgesetzten
- Offenheit für neue Impulse / Denkansätze
- Spaß an neuen Herausforderungen - wie bspw. die beiden Fachdisziplinen Pflege und Pädagogik in unseren Einrichtungen in Einklang zu bringen
- Wunsch, Pflege "neu zu denken" und aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Reorganisation interner Arbeitsprozesse; aktives Mitwirken an internen Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Wirtschaftliches Denken und Handeln, ohne dabei den Leitgedanken menschenwürdiger Pflege aus den Augen zu verlieren
- Sicherstellung einer sachgerechten Erbringung von Pflege unter betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Gesichtspunkten (Abrechnung mit Kostenträgern, Vergütung, Sozial- und Arbeitsrecht)
- Unterstützung bei der Evaluation und Umsetzung von Pflegekonzepten und der Sicherstellung einer konstant hohen Qualität der Pflege (Qualitätsmanagement) sowie der ordnungsgemäßen Umsetzung der MDK-Prüfungsrichtlinien in Zusammenarbeit mit der Qualitätsbeauftragten
- Mitarbeiterführung und Initiieren gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen (strukturierte Mitarbeitendenentwicklungsgespräche)
- Gestaltung der Dienst-, Einsatz- und Urlaubsplanung
- Fachaufsicht der Mitarbeitenden zu Themen wie Pflegedokumentation, Maßnahmenplanung nach Strukturierter Informationssammlung (SIS) etc.
Unser Angebot
- Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO, attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, 30 Tage Urlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse
- Einstiegsprämie in den ersten drei Jahren
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
- Vergünstigtes BVG-Firmenticket
- Vergünstigungen Kirchenshop, WGKD Mitarbeitendenrabatt Vodafone
- Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance
- Ein hohes professionelles Arbeitsniveau
- Eine langfristige Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
- Stiftungs- und Teamevents, wie Betriebsausflüge sowie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm
- Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich
Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeitenden, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.
Unser Versprechen: So einfach wie gut: Als Leitungskraft werden wir Sie im Rahmen der Organisationsentwicklung und Supervision in Ihrem beruflichen Alltag zu jeder Zeit aktiv begleiten und unterstützen - denn Sie tragen Sorge für unsere Mitarbeitenden und wir für Sie!
Ein "Perfect Match"? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder per Post. Fragen vorab beantwortet Ihnen gern unsere Kollegin Miriam Seuthe (Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung), unter: Tel. 030/769 700-48.
Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin
Frau Miriam Seuthe
Dalandweg 19
12167 Berlin
Stellv. Pflegedienstleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Fürst Gruppe
Kontaktperson:
Fürst Gruppe HR Team
m.seuthe@fdst.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Pflegedienstleitung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Fürst Donnersmarck-Stiftung und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Inklusion und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der ambulanten Pflege und Mitarbeiterführung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Sei offen für neue Impulse und Denkansätze. Überlege dir, wie du innovative Ideen in die Pflege einbringen kannst und bereite dich darauf vor, diese im Gespräch zu präsentieren. Das zeigt, dass du bereit bist, Pflege 'neu zu denken' und aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitsweise und das Team der Stiftung zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Informationen können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Pflegedienstleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Fürst Donnersmarck-Stiftung. Betone deine Motivation, in einem inklusiven Team zu arbeiten und wie du zur Vision der Stiftung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere im Bereich der ambulanten Pflege. Achte darauf, deine mehrjährige Berufspraxis klar darzustellen.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen und Erfahrungen untermauern. Dies könnte deine Ausbildung zur Pflegefachkraft sowie Weiterbildungen umfassen.
Frühestmöglichen Eintrittstermin angeben: Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin im Anschreiben zu erwähnen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, schnell zu starten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fürst Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Pflege vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der ambulanten Pflege zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Klienten zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone, wie wichtig dir der fachliche Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder neue Impulse eingebracht hast.
✨Denke an wirtschaftliches Handeln
Da wirtschaftliches Denken ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte in der Pflege umsetzen kannst, ohne die Qualität der Pflege zu beeinträchtigen.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Frage während des Interviews, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Programme es gibt, um sich weiterzuentwickeln.