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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruiting-Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem freundlichen und offenen Team.
- Mitarbeitervorteile: 4-Tage-Woche, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für kreative Ideen.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und übernehme Verantwortung für wichtige Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und gute Kenntnisse in Word und Excel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Wir finden für unsere Kunden die besten und fachlich versiertesten Bewerber:innen auf dem Markt - das ist unser Anspruch. Dazu müssen wir jeden Tag flexibel, clever und ideenreich unsere vielfältigen Aufgaben angehen.
Was erwartet Sie?
- Sie arbeiten aktiv in den Recruiting-Projekten bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen für Fach- und Führungskräfte mit.
- Sie übernehmen eigenständige, anspruchsvolle Projektarbeit und Verantwortung für komplette Prozesse.
- Sie identifizieren und wählen Kandidat:innen aus und führen die erste Direktansprache geeigneter Kandidaten, telefonisch und über soziale Netzwerke durch.
- Sie arbeiten und unterstützen im operativen Tagesgeschäft mit.
- Sie unterstützen bei der Büroorganisation und Übernahme administrativer Tätigkeiten (z.B. Bewerbermanagement, Terminvereinbarungen, Datenbankpflege).
- Sie übernehmen umfangreiche Recherchetätigkeit in den sozialen Medien.
- Darüber hinaus haben Sie weitere diverse Sonderaufgaben.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie sind sicher und überzeugend am Telefon, verfügen über sichere Kenntnisse in Word und Excel.
- Sie hatten idealerweise erste Erfahrungen im Kundenservice und/oder in der Büroorganisation.
- Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe aus, arbeiten strukturiert und selbständig.
- Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort sowie Schrift (C2) und können sich gut ausdrücken.
- Sie haben Interesse an einer langfristigen und verantwortungsvollen Tätigkeit, auch wenn Sie noch nie in diesem Bereich gearbeitet haben.
Was bieten wir Ihnen?
- Eine 4 Tage Woche.
- Ein dynamisches Umfeld mit einem netten, aufgeschlossenen Team.
- Erwartungshorizont: Von Anfang an eigene Zuständigkeiten für Projekte.
- Raum für Ideen, zur Optimierung unserer Active Sourcing Strategie.
- Förderung fachspezifischer Kompetenzen.
- Sehr individuelles Arbeiten.
Projektleiter im Bereich Recruiting in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: FürstenbergConsult & Co. KG
Kontaktperson:
FürstenbergConsult & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter im Bereich Recruiting in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht über soziale Netzwerke kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir sonst vielleicht verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter im Bereich Recruiting in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FürstenbergConsult & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Kandidaten ausgewählt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel telefonische Kommunikation und Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Active Sourcing Strategie könnten besonders relevant sein.