Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle zentrale Dienste für unsere Kinderkrippen.
- Unternehmen: Fugu Kinderkrippen - ein innovativer Anbieter in der familienergänzenden Betreuung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden und 650 betreuten Kindern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und fördere Eigenverantwortung im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Teammanagement sowie eine Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
«Fugu» Kinderkrippen ist ein privater Betrieb, der sich zum Ziel gesetzt hat, an attraktiven Standorten die familienergänzende Kinderbetreuung auszubauen.
An 18 Standorten betreuen wir mit rund 300 Mitarbeitenden täglich 650 Kinder und bilden über 100 Lernende aus.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen.
In unserer Geschäftsstelle in Wallisellen steuern wir alle zentralen Prozesse für unsere Krippen.
Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine führungsstarke Persönlichkeit.
Befähige dein Team nach dem Leader-Leader Prinzip Als Leitung Zentrale Dienste verstehst du Führung nicht als Mikromanagement, sondern als Befähigung.
Du lebst aktiv eine Leader-Leader-Kultur vor und förderst die Eigenverantwortung auf allen Stufen.
Dank deines Coachings agieren deine Teamleitungen in ihren Bereichen selbstständig, fällen eigenständig Entscheidungen und wachsen an ihren Herausforderungen.
Gleichzeitig besitzt du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Bereiche ohne eigene Teamleitung steuerst du operativ selbst und packst zusammen mit deinem Team aktiv mit an.
Als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortest du den reibungslosen Ablauf und die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung all unserer zentralen Dienste (Kundendienst, Personalwesen, Marketing, IT, Einkauf
Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) Arbeitgeber: "Fugu" Kinderkrippen GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, deine handwerklichen Fähigkeiten in einem lebendigen und kinderfreundlichen Umfeld einzubringen. Mit über 320 Mitarbeitenden an 18 Standorten fördern wir eine positive Teamkultur, die durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten geprägt ist. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterbenefits wie einem Geschäftsfahrzeug, Rabatten bei zahlreichen Marken und der Chance, aktiv zur Gestaltung eines sicheren und kreativen Spielumfelds für Kinder beizutragen.
Kontaktdaten:
"Fugu" Kinderkrippen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf "Fugu" Kinderkrippen GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch "Fugu" Kinderkrippen GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei "Fugu" Kinderkrippen GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei "Fugu" Kinderkrippen GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie "Fugu" Kinderkrippen GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
