Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungs- und Benefit-Programme aktiv mit und arbeite an internationalen Projekten.
- Unternehmen: Fujitsu, ein führender Partner für digitale Transformation mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Gehälter und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Inklusiver Rekrutierungsprozess, der Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und entwickle moderne Compensation-Strategien.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Bei Fujitsu ist es unser Ziel, die Welt nachhaltiger zu gestalten, indem wir durch Innovation Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen.
Gegründet 1935 in Japan, ist Fujitsu seit Jahrzehnten ein Pionier in Technologie und Innovation.
Heute sind wir ein weltweit führender Partner für digitale Transformation und engagieren uns dafür, Unternehmen und Gesellschaft im digitalen Zeitalter zu transformieren.
Mit rund 130.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern bietet Fujitsu eine breite Palette an Produkten, Services und Lösungen.
Wir arbeiten eng mit unseren
Kund: innen zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die die unternehmensweite Digitalisierung vorantreiben.
Gleichzeitig setzen wir uns aktiv dafür ein, soziale Probleme anzugehen und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) beizutragen.
- Bewirb dich jetzt als HR-Specialist – Reward & Compensation Management (m/w/d)
- Befristung: 12 Monate
Du begeisterst Dich für Vergütung, Compensation-Strategien und moderne Reward-Konzepte?
Ba V ist kein Fremdwort für dich?
Du möchtest mit Zahlen arbeiten, gleichzeitig aber auch einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Gewinnung sowie Bindung von Talenten leisten?
Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte aktiv unsere Vergütungs- und Benefit-Programme mit.
- Deine Aufgaben
- Betreuung, operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation- und Reward-Prozessen
- Unterstützung bei Gehalts- und Bonusrunden, einschließlich Datenaufbereitung, Abstimmungen und Nachverfolgung
- Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen sowie Benchmark-Auswertungen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsthemen, Jobbewertungen und Gehaltsbändern
- Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge und Pensionsprogrammen
- Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten sowie Unterstützung bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Verwaltung und Weiterentwicklung von Benefits-Programmen
- Mitarbeit bei internationalen Reward- und Compensation-Projekten sowie Unterstützung bei der praktischen Umsetzung
- Erstellung von Reports, Kennzahlen und Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Governance-Vorgaben im Bereich Compensation & Benefits
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting, Finance und weiteren Fachbereichen
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management, HR Controlling oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Benefits-Konzepten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, auch operative und administrative Aufgaben hands‑on zu übernehmen
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Kollegen und weiteren Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir dir?
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
- Mit Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- oder Expertenlaufbahnen kannst du deine individuellen Karriereziele erreichen
- Dich erwarten 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub sowie ein attraktives Gehalt
- Profitiere von Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten
- Nutze unsere ausgezeichneten Gesundheits- und Well‑being‑Programme
- Plane deine Zukunft oder deine nächste Weltreise – mit unseren Vorsorgeangeboten
Bei Fujitsu setzen wir uns für einen inklusiven Rekrutierungsprozess ein, der die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen aller
Bewerber: innen wertschätzt.
Wir glauben, dass die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen uns stärker macht – nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil wir so auf eine breitere Palette von Perspektiven und Lebenserfahrungen zurückgreifen können.
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HR-Specialist - Reward (m/w/d) (befristet für 12 Monate) Arbeitgeber: Fujitsu Germany GmbH
Fujitsu Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein flexibles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Diversität und individuelle Karriereentwicklung fördert das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und attraktive Vorsorgeoptionen. Hier hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Specialist - Reward (m/w/d) (befristet für 12 Monate) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Fujitsu Germany GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Fujitsu Germany GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist - Reward (m/w/d) (befristet für 12 Monate) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Fujitsu Germany GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fujitsu Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
