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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte Vergütungsstrategien für faire Entlohnung unserer Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Fujitsu ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und nutze deine analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Compensation Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Persönlichkeit und Potenzial – bewirb dich auch, wenn du dir unsicher bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Fujitsu ist ein globaler Partner für die Digitale Transformation und hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt nachhaltiger zu gestalten und mit Innovationen das Vertrauen in die Gesellschaft zu fördern. Mit rund 124.000 Mitarbeitern unterstützt Fujitsu seine Kunden in über 100 Ländern, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu lösen. Das Dienstleistungs- und Lösungsportfolio für nachhaltige Transformation basiert auf fünf Schlüsseltechnologien: Computing, Networks, AI, Data & Security und Converging Technologies. Wir bieten ein wertschätzendes, flexibles Arbeitsumfeld, in der die individuelle Karriere aktiv mitgestaltet werden kann. Dazu zählt auch die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Gemeinsam haben wir die Zukunft vor Augen – und brauchen dafür Menschen mit Weitblick.Transform your world with us!
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir an einem unserer Standorte in Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
HR Compensation Manager (w/m/d)
Legal Entity: Fujitsu Germany GmbH
In dieser Schlüsselposition bist Du verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien, die sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- In Zusammenarbeit mit unseren globalen HR-Teams:
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsvergleichen zur Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrukturen einschließlich variabler Vergütung, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Durchführung von Gehaltsanalysen und -bewertungen, um eine faire und marktgerechte Vergütung sicherzustellen.
- Unterstützung bei der operativen Umsetzung aller vergütungsrelevanten Aspekte.
- Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen zur Vergütungsstruktur, ‑entwicklung und -wirksamkeit.
- Verwaltung und Optimierung von Mitarbeiter-Benefits einschließlich betrieblicher Altersvorsorge.
- Unterstützung bei Verhandlungen und Gesprächen mit Betriebsräten zu Vergütungs- und Benefit-Themen.
- Nutzung von HR-Analysen zur Identifizierung von Trends, Verbesserungspotenzialen und Möglichkeiten zur Optimierung unserer Vergütungssysteme und Benefitprogramme.
Folgende Qualifikationen solltest Du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation Management oder in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Vergütungstrends, Vergütungssystematiken und -methodiken.
- Grundkenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung.
- Vertiefte Kenntnisse in MS Office (insbesondere MS Excel).
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Engagement und hohe Zielorientierung.
- Flexibilität und die Fähigkeit, Prioritäten dynamisch an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen.
- Ausgeprägte Fähigkeit, ganzheitlich zu denken und geschäftliche Herausforderungen mit kreativen und überzeugenden Lösungsansätzen zu meistern.
- Hohe soziale Kompetenz und Einflussstärke im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Klare und prägnante Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
Warum Fujitsu?
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
- Mit Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- oder Expertenlaufbahnen kannst Du Deine individuellen Karriereziele erreichen.
- Dich erwarten 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub sowie ein attraktives Gehalt.
- Profitiere von Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten.
- Nutze unsere ausgezeichneten Gesundheits- und Well-being-Programme.
- Plane Deine Zukunft oder Deine nächste Weltreise – mit unseren Vorsorgeangeboten.
- Und vieles mehr.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen. Die Stelle klingt spannend und Du bist Dir nicht sicher, ob Du die Anforderungen erfüllst? Finde es heraus und melde Dich gerne! Neben den Skills zählen Deine Persönlichkeit und Dein Potenzial für uns.
#J-18808-Ljbffr
HR Compensation Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Fujitsu Limited
Kontaktperson:
Fujitsu Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Compensation Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Vergütungstrends und -methodiken. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Position des HR Compensation Managers zutreffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Gehaltsanalysen oder Marktvergleiche durchgeführt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu besprechen, in denen du deine Prioritäten an sich ändernde Geschäftsanforderungen angepasst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Compensation Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Fujitsu und deren Engagement für digitale Transformation und Nachhaltigkeit. Verstehe die Unternehmenswerte und wie sie sich in der Vergütungspolitik widerspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Compensation Management und deine Kenntnisse in Vergütungssystematiken hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Compensation Managers bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit Vergütungsstrategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fujitsu Limited vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Mach dich mit den aktuellen Trends und Systematiken im Compensation Management vertraut. Sei bereit, deine Kenntnisse über marktgerechte Vergütung und Mitarbeiter-Benefits zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsanalysen oder -strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Gehaltsanalyse durchzuführen oder Trends zu identifizieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, übe klare und prägnante Antworten auf mögliche Fragen. Achte darauf, sowohl deine schriftlichen als auch mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu betonen.
