(Junior) HR IT Specialist (m/w/d)

Fujitsu ist ein globaler Partner für die Digitale Transformation und hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt nachhaltiger zu gestalten und mit Innovationen das Vertrauen in die Gesellschaft zu fördern. Mit rund 124.000 Mitarbeitern unterstützt Fujitsu seine Kunden in über 100 Ländern, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu lösen. Das Dienstleistungs- und Lösungsportfolio für nachhaltige Transformation basiert auf fünf Schlüsseltechnologien: Computing, Networks, AI, Data & Security undConverging Technologies.

Wir bieten ein wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld,das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und die individuelle Karriereentwicklung aktiv unterstützt. Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.Gemeinsam haben wir die Zukunft vor Augen – und brauchen dafür Menschen mit Weitblick.

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Welche Aufgaben erwarten dich?

• Du bist innerhalb der Corporate Digital Unit in der Division \“Corporate Applications – Human Resources\“ in einem kleinen Team Ansprechpartner/in und systemverantwortlich für Teile unserer HR IT Landschaft.
• In dieser Rolle bildest Du die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen als Business-Process Owner und den Implementierungsteams bzw. Systemanbietern.
• Du arbeitest eigenverantwortlich als Teil- oder IT-Projektleiter/in in vielfältigen HR-IT Projekten mit und unterstützt das Demand und Enhancement Management über den gesamten Application Lifecycle hinweg (Innovation Management, Requirement Analyse, technisches Konzept, Umsetzung, Testing, Produktivsetzung).
• In diesem Umfeld bist Du als zentrale/r Ansprechpartner/in rund um die Applikation, Betrieb und Betreuung verantwortlich und koordinierst Ablaufpläne zwischen Regel- und Projektbetrieb.
• Weiterentwicklung des Stammdaten- und Berichtswesens, inkl. der Administration und der Betreuung sowie Optimierung der Datenqualität.
• Du planst, steuerst, testest und setzt Anfragen und Prozessänderungen in Abstimmung mit den relevanten Stake- und Shareholdern (HR, Key-User, Process-Owner, Inhouse-IT und externe Dienstleister) um und verantwortest das Release und Upgrade Management der Applikationen. Zudem löst Du 2nd/3rd Level Tickets im Support.

Welche Qualifikationen solltest du mitbringen?

• Engagierter Teamplayer mit hoher Eigenverantwortung und selbstständiger proaktiven Arbeitsweise, im nationalen und internationalen Umfeld
• Relevante Berufserfahrung in der Anwendung von SAP ERP HCM mit einem starken Verständnis für Architekturdesigns und Prozessabläufen
• Idealerweise verfügst Du über Grundkenntnisse in SuccessFactors
• Gutes operatives Wissen der HR-Kernprozessen und im Arbeitsrecht DACH-Region
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Schnelles Erfassen und Verstehen komplexer Zusammenhänge und Prozessabhängigkeiten zwischen rechtlichen, prozessualen und architektonischen Aspekten
• Begeisterung für Digitalisierungsthemen und hohes Beratungsexpertise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was bieten wir dir?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• Mit Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- oder Expertenlaufbahnen kannst du deine individuellen Karriereziele erreichen
• Dich erwarten 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub sowie ein attraktives Gehalt
• Profitiere von Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten
• Nutze unsere ausgezeichneten Gesundheits- und Well-being-Programme
• Plane deine Zukunft oder deine nächste Weltreise – mit unseren Vorsorgeangeboten

Interessiert?

Die Stelle klingt spannend, aber du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Zögere nicht, dich zu bewerben. Neben den Fähigkeiten zählen deine Persönlichkeit und dein Potenzial für uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellungen.

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