Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Vergütungs- und Leistungsprozesse und unterstütze bei Gehaltsanalysen.
- Unternehmen: Fujitsu, ein führendes Unternehmen für digitale Transformation mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und individuelle Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Job Standort: Hannover, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart, Sömmerda
Standortflexibilität: Mehrere Standorte im Land
Vertragsdauer: 12 Monate
Ihre Aufgaben
- Als HR-Spezialist im Bereich Vergütung und Leistungsmanagement sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Themen rund um Vergütung und Leistungen.
- Unterstützung bei der Verwaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungs- und Belohnungsprozessen.
- Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusüberprüfungszyklen, einschließlich Datenvorbereitung, Koordination und Nachverfolgung.
- Durchführung von Markt- und Vergütungsanalysen sowie Benchmarking-Übungen.
- Unterstützung und Beratung von Managern und HR-Kollegen zu Vergütungsthemen, Stellenbewertungen und Gehaltsbändern.
- Beitrag zur Weiterentwicklung von betrieblichen Altersvorsorge- und Rentenprogrammen.
- Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten sowie Unterstützung bei der Entwicklung von Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung bei der Verwaltung und Verbesserung von Mitarbeiterleistungsprogrammen.
- Teilnahme an internationalen Vergütungs- und Leistungsprojekten und Unterstützung bei deren praktischer Umsetzung.
- Erstellung von Berichten, KPIs und Präsentationen für verschiedene Stakeholder.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Governance-Anforderungen im Bereich Vergütung und Leistungen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting, Finanzen und anderen Geschäftsbereichen.
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erste bis mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen, Reward Management, HR Controlling oder einer ähnlichen HR-Funktion.
- Solides Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Leistungsprogrammen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Affinität zur Arbeit mit Zahlen.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
- Strukturierte, detailorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit der Bereitschaft, operativen und administrativen Aufgaben hands-on nachzugehen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Managern, HR-Kollegen und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um eine gesunde Balance zwischen Familie, Freizeit und Berufsleben zu ermöglichen.
- Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, egal ob Sie eine Führungs- oder Expertenkarriere anstreben.
- 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Sonderurlaube und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und -leistungen.
- Ausgezeichnete Gesundheits- und Wellnessprogramme.
- Renten- und Finanzplanungsoptionen, um Ihnen bei der Vorbereitung auf die Zukunft oder Ihr nächstes großes Abenteuer zu helfen.
Relocation unterstützt: Nein
Visumssponsoring genehmigt: Nein
Bei Fujitsu setzen wir uns für einen inklusiven Rekrutierungsprozess ein, der die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen aller Bewerber wertschätzt.
HR Specialist - Reward (befristet) (m/w/d) Arbeitgeber: Fujitsu
Unser Unternehmen bietet ein wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance fördert und individuelle Karriereentwicklungen aktiv unterstützt. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zukunftsorientierte Menschen anzieht. Arbeiten Sie als Storage Presales Consultant (m/w/d) in der Schweiz und profitieren Sie von regelmäßigen Schulungen, einem wettbewerbsfähigen Gehalt sowie der Möglichkeit, mit einem führenden globalen Technologieunternehmen zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist - Reward (befristet) (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Fujitsu ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Fujitsu zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Reward (befristet) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Fujitsu erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fujitsu vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
