Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Wachsendes Cloud Native Consultancy mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktkonforme Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als schnell wachsende Cloud Native Consultancy ist FULLSTACKS die in der D-A-CH-Region führende DevOps Instanz und Du kannst jetzt Teil dieser spannenden Reise und unseres Teams werden. Inhabergeführt und unabhängig setzen wir gemeinsam den Fokus darauf, mit unseren Herstellerpartnern maximal wertvoll für unsere Kunden zu sein und entwickeln unsere Stärken und unser technologisches Portfolio auf hohem Niveau laufend weiter.
Deine Aufgaben und Herausforderungen bei FULLSTACKS:
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für technische sowie kaufmännische Positionen in der DACH Region – von der Bedarfserhebung über die Ausschreibung bis hin zur Koordination und Begleitung des Auswahlprozesses.
- Du führst das Bewerbermanagement strukturiert und professionell durch und sorgst für eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses.
- Im laufenden organisatorischen Aufbau begleitest du den Onboarding- und Integrationsprozess neuer Mitarbeiter:innen und trägst dazu bei, einen reibungslosen Start sicherzustellen.
- Du berätst und betreust derzeit rund 60 Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Du unterstützt bei der Koordination der dafür erforderlichen Abläufe in der Personalplanung sowie Pflege des ERP Systems und der externen Lohn- und Gehaltsverrechnung.
- Du bringst deine IT-Affinität gezielt in die tägliche Arbeit ein und bewegst dich sicher und versiert in digitalen Prozessen.
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und mit hohem Organisationsbewusstsein an einem Umfeld, das sich im Wachstum befindet.
- Der Position entsprechend gute Kommunikationsfähigkeiten setzen wir mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher) voraus.
(Er)Lebe die FULLSTACKS Kultur und Arbeitsumgebung. FULLSTACKS orientiert und hält sich an definierte Werte, die Du gemeinsam mit uns erleben wirst. Mit den oben genannten interessanten Aufgaben und Herausforderungen wirst Du wachsen und Deine Stärken zukünftig zum nachhaltigen Erfolg unserer Kunden mit Unternehmergeist nutzen.
Wir bieten mit nachweislicher Qualifikation und Erfahrung entsprechend des geforderten Anforderungsprofils eine marktkonforme und branchenübliche Vergütung deiner professionellen Leistung beginnend bei € 56.000.
Sei exklusiv bei dieser Reise dabei, geh mit uns diesen nächsten Schritt und freu Dich auf den FULLSTACKS Teamspirit.
DEIN BEWERBUNGSPROZESS IM ÜBERBLICK: Mit FULLSTACKS kannst du aktiv und flexibel deine Zukunft gestalten und dich fachlich sowie persönlich anhand spannender und herausfordernder Aufgabengebiete weiterentwickeln.
- Teamgespräch: Im ersten Gespräch mit deinem zukünftigen Team erhältst du die Möglichkeit direkt Fragen an deine zukünftigen Kollegen zu stellen.
Senior HR Manager - DACH Arbeitgeber: FullStackS
FULLSTACKS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Teamarbeit. Die Möglichkeit, im spannenden Schweizer Markt zu arbeiten, bietet zudem einzigartige Herausforderungen und Chancen für Wachstum in der Cloud-Sicherheitsberatung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager - DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FullStackS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FullStackS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FullStackS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FullStackS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FullStackS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
