Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und begleite neue Mitarbeiter:innen im Onboarding.
- Unternehmen: Wachsendes Cloud Native Consultancy mit innovativer Teamkultur.
- Vorteile: Marktkonforme Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und legendäre Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit klaren Kommunikationswegen und Unterstützung durch das Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und erlebe spannende Herausforderungen im DACH-Raum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als schnell wachsende Cloud Native Consultancy ist FULLSTACKS die in der D-A-CH-Region führende DevOps Instanz und Du kannst jetzt Teil dieser spannenden Reise und unseres Teams werden. Inhabergeführt und unabhängig setzen wir gemeinsam den Fokus darauf, mit unseren Herstellerpartnern maximal wertvoll für unsere Kunden zu sein und entwickeln unsere Stärken und unser technologisches Portfolio auf hohem Niveau laufend weiter.
WAS WIR SUCHEN
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für technische sowie kaufmännische Positionen in der DACH Region – von der Bedarfserhebung über die Ausschreibung bis hin zur Koordination und Begleitung des Auswahlprozesses.
- Du führst das Bewerbermanagement strukturiert und professionell durch und sorgst für eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses.
- Im laufenden organisatorischen Aufbau begleitest du den Onboarding- und Integrationsprozess neuer Mitarbeiter:innen und trägst dazu bei, einen reibungslosen Start sicherzustellen.
- Du berätst und betreust derzeit rund 60 Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, wirkst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Du unterstützt bei der Koordination der dafür erforderlichen Abläufe in der Personalplanung sowie Pflege des ERP Systems und der externen Lohn- und Gehaltsverrechnung.
- Dafür sind umfangreiche Kenntnisse im deutschen und/oder österreichischen Arbeitsrecht für den versierten Umgang und Datenübermittlung an externe Dienstleister und Steuerberater zwingend notwendig.
- Du bringst deine IT-Affinität gezielt in die tägliche Arbeit ein und bewegst dich sicher und versiert in digitalen Prozessen, unterschiedlichen Systemen und unserer modernen Arbeitsumgebungen.
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und mit hohem Organisationsbewusstsein an einem Umfeld mit, das sich im Wachstum befindet und aktiv gestaltet werden will.
- Zudem bringst du etwas Reisebereitschaft im DACH Raum mit.
- Der Position entsprechend gute Kommunikationsfähigkeiten setzen wir mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher) voraus.
WAS WIR BIETEN
- FULLSTACKS orientiert und hält sich an definierte Werte, die Du gemeinsam mit uns erleben wirst.
- Mit den oben genannten interessanten Aufgaben und Herausforderungen wirst Du wachsen und Deine Stärken zukünftig zum nachhaltigen Erfolg unserer Kunden mit Unternehmergeist nutzen.
- Für diesen Schritt in Deiner beruflichen sowie persönlichen Entwicklung bekommst Du mit FULLSTACKS die Möglichkeit, deine Stärken einzusetzen und im Team an spannenden Aufgaben entlang des Employee Life Cycle zu arbeiten.
- Unterstützt durch unser Team, Struktur und Prozesse sichern wir an mehreren Standorten in Österreich, Deutschland und der Schweiz klare Kommunikationswege und einen professionellen Austausch.
- Besonders spannend: Du wirst zukünftig seitens HR unseren neue Standorte begleiten und kannst deren Entwicklung aktiv mitgestalten.
- Die umfassende Nutzung und Bereitstellung neuester Technologien und Arbeitsmittel fördert und fordert deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Unsere legendären Firmen- und Teamevents machen nicht nur Spaß, sondern fördern auch Deine Entwicklung, Deine Kommunikationsstärke und Deine Rolle bei FULLSTACKS mit Kolleg:innen, Partnern und Kunden.
- Wir bieten mit nachweislicher Qualifikation und Erfahrung entsprechend des geforderten Anforderungsprofils eine marktkonforme und branchenübliche Vergütung deiner professionellen Leistung beginnend bei € 56.000.
Sei exklusiv bei dieser Reise dabei, geh mit uns diesen nächsten Schritt und freu Dich auf den FULLSTACKS Teamspirit.
Senior HR Manager - DACH Arbeitgeber: FullStackS
FULLSTACKS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich HR bietet, sondern auch eine inspirierende und teamorientierte Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, unterstützt durch moderne Technologien und regelmäßige Teamevents, ermöglicht FULLSTACKS seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung neuer Standorte mitzuwirken und ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager - DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FullStackS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FullStackS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FullStackS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FullStackS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FullStackS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
