Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR- und Finanzthemen in einem wachsenden Startup und baue skalierbare Strukturen auf.
- Unternehmen: Innovatives Spin-Off der LMU München mit preisgekrönter Softwarelösung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Hardware und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen.
- Weitere Informationen: 100% remote möglich, aber Wohnort im Großraum München erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements mit innovativen Technologien und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Finance und HR, idealerweise im Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
functionHR ist ein Spin-Off der LMU München. Wir entwickeln eine innovative und preisgekrönte Softwarelösung für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics. Damit begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zum datengestützten Personalmanagement. Durch die Verbindung von Statistik, Machine Learning und künstlicher Intelligenz mit innovativen Web-Anwendungen revolutionieren wir die Art und Weise, wie HR-Entscheidungen in Unternehmen getroffen werden. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen verschiedener Branchen und Größen.
Technologischer Erfolg braucht ein starkes Fundament – insbesondere in Finance & HR. Wenn Du Verantwortung übernehmen und diesen Bereich aktiv mitgestalten möchtest, dann bist Du herzlich willkommen.
Aufgaben
- Du übernimmst in unserem Unternehmen die Verantwortung für alle Finanz- und Personalthemen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Dabei baust Du pragmatische Strukturen auf und sorgst dafür, dass unser Team gut wächst und finanziell sauber aufgestellt ist.
- Dabei bist Du sowohl strategisch als auch hands-on unterwegs und erste Anlaufstelle für unser Team sowie externe Partner.
DAS LIEGT IN DEINER VERANTWORTUNG
- Verantwortung für HR- und Finance-Themen in einem wachsenden Startup
- Aufbau und Weiterentwicklung einfacher, skalierbarer HR- und Finanzstrukturen
- Budgetplanung, Cashflow-Überwachung und laufendes Kosten- und Liquiditätsmanagement
- Vorbereitung von Reportings, Forecasts und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
- Operative Umsetzung von Recruiting, Onboarding, Personaladministration und Payroll
- Zusammenarbeit mit Steuerberater, Lohnbüro und externen Partnern
- Ansprechpartner:in für das Team in allen HR- und administrativen Fragen und Pflege des HR Tools
- Unterstützung beim Wachstum (Hiring, Prozesse, Kultur)
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Finance oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung vor allem in Finance, Controlling oder Operations – idealerweise im Startup- oder KMU-Umfeld
- Zusätzlich mehrjährige operative HR-Erfahrung, Betreuung beider Bereiche in einer vergleichbaren, verantwortlichen Rolle
- Solides Verständnis von Arbeitsrecht, Payroll und Finanzgrundlagen
- Freude an Hands-on-Arbeit und daran, Dinge von Grund auf aufzubauen
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Benefits
- Erfahrenes, motiviertes und eingespieltes Team von rund 20 Mitarbeiter:innen in Voll- und Teilzeit
- Große Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort – nahezu 100% remote möglich, aber Wohnort im Großraum München erforderlich*
- 30 Tage Urlaub
- E-Gym Wellpass mit geringem Eigenanteil
- Direkter Impact – deine Entscheidungen beeinflussen direkt unser Unternehmen
- Flache Hierarchien und viel Entscheidungsfreiheit
- Moderne Hardwareausstattung und Toolset
- Regelmäßige Team-Events – auch remote bleiben wir connected
Wir suchen eine Person, die explizit viel Erfahrung in beiden Bereichen mitbringt. * Ein Wohnsitz im Großraum München ist bei dieser Position zwingend erforderlich, um vor Ort Termine mit der Geschäftsführung wahrnehmen zu können und anfallende administrative Tätigkeiten übernehmen zu können (ca. 1 mal pro Woche bzw. 3-4 mal im Monat)
Finance & HR Lead (m/w/d) Arbeitgeber: functionHR GmbH
functionHR ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem motivierten Team von rund 20 Personen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf nahezu 100% Remote-Arbeit, gepaart mit einer modernen Hardwareausstattung und flachen Hierarchien, fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Eigenverantwortung. Bei uns hast du die Chance, direkt Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen und deine Expertise in Finance und HR aktiv einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Finance & HR Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf functionHR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch functionHR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance & HR Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei functionHR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei functionHR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie functionHR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
