Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei CSR- und HR-Projekten, von Berichten bis zu Schulungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschenentwicklung und soziale Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen Team mit vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung in der Gesellschaft und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Interesse an CSR und HR, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dans ce contexte, vous rejoignez notre Group People Development & CSR Manager basée à Francfort pour l'accompagner aussi bien sur des projets RSE que sur des sujets RH locaux et globaux.
Vos principales missions seront les suivantes:
- RSE : Répondre aux questionnaires de reporting RSE (métiers, Ecovadis, UN Global Compact, etc.)
- Organiser des campagnes et/ou projets de sensibilisation et de formation sur des thèmes d'engagement variés : handicap, climat, philanthropie, etc.
- Réaliser des benchmarks réguliers sur les bonnes pratiques RH et RSE, et veille juridique RH et RSE
- RH : Aider au suivi de certains KPIs RH spécifiques (mise à jour, suivi, automatisation)
- Participer à des projets RH notamment en lien avec la formation et les programmes de développement
- Participer au déploiement de l'utilisation de l'IA dans nos use cases RH
Thématiques RH sur lesquels vous pourrez être sollicité(e) : stratégie RH Groupe et locale, diversité, inclusion, handicap, parentalité, santé et bien-être.
- Communication RH & RSE : Être garant(e) de l'actualisation des pages et documents dédiés sur le site Internet du Groupe, ainsi que sur l'intranet et notre outil RH interne
- Préparer les communications internes sur l'ensemble de nos actions et initiatives
- Faire le lien avec l'équipe Marketing pour communiquer en externe sur les projets engagés du Groupe (notamment via Linkedin)
- Mettre à jour et créer des présentations de nos stratégies
VIE - CSR & HR Officer (H/F) Arbeitgeber: FUNECAP GROUPE
Als Arbeitgeber in Frankfurt bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig bedeutende CSR-Initiativen vorantreiben, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, aktiv an positiven Veränderungen in der Gesellschaft teilzunehmen. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, innovative Projekte im Bereich HR und CSR zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VIE - CSR & HR Officer (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken zu Themen wie CSR und HR – so bleibst du im Gespräch!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen zu CSR und HR durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Projekte und Initiativen zu informieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Verantwortung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Projekt vor, das du in einem Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VIE - CSR & HR Officer (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, zu verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUNECAP GROUPE vorbereitet
✨Verstehe die RSE-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der sozialen Verantwortung (RSE) vertraut. Informiere dich über die wichtigsten Initiativen, wie Ecovadis und den UN Global Compact, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, die mit den Themen RSE und HR zusammenhängen. Zeige, wie du aktiv zur Verbesserung von KPIs beigetragen hast oder wie du Schulungen organisiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ideen zur internen und externen Kommunikation zu präsentieren.
✨Interesse an KI im HR-Bereich
Informiere dich über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dir vorstellen kannst, dass KI die Effizienz steigern kann und welche Anwendungsfälle dir bekannt sind.
