Senior Product Owner mit Schwerpunkt Versicherungs-IT (m/w/d)

Menschen und Unternehmen brauchen Sicherheit, damit sie sich frei entfalten können. Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler gestalten wir seit 145 Jahren diese Sicherheit – gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt!

Das Aufgabenfeld

• Sie verantworten die fachliche Führung des gesamten IT-Produktteams Vertrag – in enger Zusammenarbeit mit den Product Ownern der einzelnen agilen Teams.
• Sie geben Orientierung durch klar priorisierte Produktziele und steuern die Weiterentwicklung des Vertragssystems (neue Funktionen, Migrationen, Anbindung weiterer Versicherungssparten).
• Sie begleiten das IT-Produkt über den gesamten Produktlebenszyklus und sichern dabei eine hohe technische Qualität sowie einen stabilen, serviceorientierten Betrieb ab.
• Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in im engen Austausch mit fachlichen und technischen Stakeholdern – von den Fachbereichen über die IT bis hin zu Management und externen Partnern.
• Gemeinsam mit Teamleitung und Scrum Master fördern Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams.

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem technischem Hintergrund.
• Mehrjährige Erfahrung (ca. 5–10 Jahre) in der IT-Produktverantwortung, idealerweise im Versicherungsumfeld – aufbauend auf einem fundierten technischen Start (z. B. IT-Entwicklung, Systemintegration oder Anwendungsbetreuung) und einer konsequenten Weiterentwicklung in Richtung Fachthemen, Stakeholdermanagement und Product Ownership.
• Mehrjährige Praxis in der agilen Zusammenarbeit; fachliche Führungserfahrung crossfunktionaler agiler Teams ist ein klares Plus.
• Seniorität und Souveränität, die sich in Auftreten, Erfahrung und Entscheidungsstärke widerspiegeln.
• Ausgeprägtes agiles Mindset: Sie denken in Wertströmen, lernen iterativ und hinterfragen den Status quo konstruktiv.
• Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, der/die auf Augenhöhe mit anderen Product Ownern agiert.
• Natürliche Leadership-Persönlichkeit, die in den Teams akzeptiert wird, Orientierung gibt und zugleich zuhören kann.
• Klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation – gegenüber Fachbereichen, IT, Management und externen Partnern.

Unsere Benefits

• Trete in ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt ein, welches von familiärer Tradition geprägt ist, und in dem Du als Mitarbeiter*in im Mittelpunkt stehst.
• Du bist ideenreich? Wir bieten dir größtmöglichen Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen, organisch wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.
• Dank unseres modernen Arbeitszeitmodells gelingt dir mühelos, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sei es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
• Nutze vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich zukunftsorientiert und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Dich dabei gerne!
• Selbstverständlich honorieren wir deine wertvolle Unterstützung angemessen, inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und weitere attraktive Zusatzleistungen.
• Dein persönlicher Lieblings-Benefit ist nicht dabei? Dann entdecke auf unserer Homepage unter Karriere > Benefits von Funk viele weitere Funk-Benefits.

Ansprechpartner

Julius Hay
HR Manager
+494035914887
j.hay@funk-gruppe.de