Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und unterstütze Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler mit familiärer Tradition.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 13. Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein nettes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Erfolgsgeschichte und forme die Zukunft der Ausbildung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Ausbildung und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen und Unternehmen brauchen Sicherheit, damit sie sich frei entfalten können. Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler gestalten wir seit 145 Jahren diese Sicherheit – gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt!
Das Aufgabenfeld
- Als wertvoller Teil unseres Ausbildungsteams übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der wichtigen Nachwuchsarbeit der großen Funk-Familie und stehen bundesweit Auszubildenden, Dualstudierenden, Ausbilder*innen und Abteilungsleitungen zur Seite.
- Steuerung aller Ausbildungsthemen inkl. Onboarding, Beratung, Moderation sowie Coaching.
- Mit Leidenschaft gestalten und setzen Sie aktiv innovative Marketing- und Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung von Talenten um und tragen somit maßgeblich dazu bei, Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen.
- Nach erfolgreichen Gesprächen erstellen Sie Ausbildungs- und Praktikantenverträge sowie weitere relevante Dokumente.
- In enger Zusammenarbeit mit IHKs, Berufsschulen und Hochschulen bauen Sie nachhaltig wertvolle Netzwerke auf.
- Ihre Vielseitigkeit zeigt sich auch in der Entwicklung, Gestaltung und Betreuung unserer betrieblichen Ausbildungspläne, damit unsere Auszubildenden stets optimal begleitet werden.
- Abschließend bereiten Sie Kennzahlen für das Reporting Ihres Bereichs vor, die nicht nur Ihren Erfolg aufzeigen, sondern auch die zukünftige Ausrichtung für die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme bestimmen.
Unsere Anforderungen
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen.
- Wünschenswert ist eine einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und fundierte Kenntnisse im Bereich Ausbildung, auch haben Sie bereits erfolgreich mit Auszubildenden und Ausbildungsabteilungen zusammengearbeitet.
- Ihre Leidenschaft für Azubi/Duali-Themen sowie Ihr ausgeprägter Teamgeist und Ihre Einsatzbereitschaft machen Sie zu einem echten Gewinn für unser Ausbildungsteam.
- Ihre Bereitschaft, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und Bestehendes zu optimieren.
- Sie scheuen sich nicht davor, stets Neues zu lernen und eigenständig zu arbeiten.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Spaß am Umgang mit heranwachsenden Talenten sowie Ihrer strukturierten Arbeitsweise steht Ihnen für diese abwechslungsreiche Funktion nichts mehr im Wege!
- Ausgeprägte IT-Affinität zur Anwendung sowie Weiterentwicklung unserer Personalwirtschaftssysteme (u.a. Ausbildungsmanagement und Workflows).
Unser nettes Ausbildungsteam sowie sympathische Personalabteilung freut sich auf Sie.
Unsere Benefits
- Treten Sie in ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt ein, welches von familiärer Tradition geprägt ist, und in dem Sie als Mitarbeiter*in im Mittelpunkt stehen.
- Sind Sie ideenreich? Wir bieten Ihnen größtmöglichen Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen, organisch wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
- Dank unseres modernen Arbeitszeitmodells gelingt es Ihnen mühelos, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sei es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Nutzen Sie vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich zukunftsorientiert und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie dabei gerne!
- Selbstverständlich honorieren wir Ihre wertvolle Unterstützung angemessen, inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und weitere attraktive Zusatzleistungen.
- Ihren persönlichen Lieblings-Benefit entdecken Sie auf unserer Homepage unter "Karriere > Benefits von Funk" viele weitere Funk-Benefits.
Personalreferent*in (m/w/d) Ausbildung Arbeitgeber: Funk
Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt, in dem Sie als Mitarbeiter*in im Mittelpunkt stehen. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und honorieren Ihre wertvolle Unterstützung mit attraktiven Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) Ausbildung erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Funk ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Funk zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Funk und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Funk genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Funk vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
