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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Personalmanagement und Bearbeitung aller Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das moderne Fahrleitungssysteme plant und baut.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, Unfallversicherung und monatliche SpenditCard.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem familiären Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Global Player. Ein Team. Wir planen und bauen moderne und innovative Fahrleitungssysteme. Wir sind an 3 Standorten – Berlin, Halle und Essen der erste Ansprechpartner, wenn es um Planung, Um- und Neubau sowie Instandhaltung von Oberleitungsanlagen geht.
Aufgaben:
- Verantwortung für das Personalmanagement hinsichtlich Bearbeitung aller Personalangelegenheiten und Aufgaben im Rahmen der Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden
- Bearbeitung von Reisekosten
- Mitwirkung bei der Lohnabrechnung
- Kommunikation mit Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung/Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Belastbarkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits- und Reisekostenrecht
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Verantwortlicher Umgang mit Datenschutz
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise DATEV-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Eine hervorragende Firmenkultur und beste Arbeitsbedingungen
- Eine umfangreiche Einarbeitung
- Gute Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 13. Gehalt / 13. Lohn
- 30 Tage Urlaub
- Unfallversicherung (inkl. privater Bereich)
- IT- und Kommunikationsmittel
- SpenditCard: € 50,- monatlich - steuerfrei
Eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem traditionellen und innovativen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Gute Verdienstmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen in einem Unternehmen mit familiärem Betriebsklima. Umfassende und langfristige Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende.
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen. Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben & Arbeitszeugnisse) an: jobs@furrerfrey.de
Gerhard-Sedlmayr-Straße 25 - 12487 Berlin T. +49 30 3229315 10
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Furrer + Frey Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Furrer + Frey Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Arbeitszeitmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du sicherstellen, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich klar und präzise darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personalsachbearbeiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter darlegst. Betone deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und wie du zum Team beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe deine kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Lohn- und Gehaltsrecht hervor.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du es abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Furrer + Frey Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Reisekostenrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, dein Wissen in diesem Bereich zu demonstrieren. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst und anwenden kannst.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit hervorheben
In dieser Position ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen zeigen. Dies könnte durch Projekte oder Situationen geschehen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Einarbeitungsprozessen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen.
