Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das intelligente Softwarelösungen entwickelt.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und 30+ Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und regelmäßige Team-Events für mehr Spaß.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere ein wertschätzendes Miteinander.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- fuseki Essen, North Rhine-Westphalia, Germany
- HR Managerin bei fuseki | Gemeinsam wachsen und entwickeln
- Wir suchen Dich
Wir entwickeln intelligente Softwarelösungen, die nicht nur verwalten und automatisieren, sondern auch Einblicke in und Erkenntnisse aus Daten schaffen und somit Vorhersagen treffen.
Hierfür setzen wir u. a.
Advanced Analytics und Künstliche Intelligenz (KI) ein.
In interdisziplinären Teams, die sich aus den Kompetenzbereichen Software Engineering, Data Science, UX und Projektmanagement zusammensetzen, gestalten wir gemeinsam die Zukunft!
In Deiner Rolle als HR-Manager: in bist Du die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und die Geschäftsführung in allen Fragen rund um das Arbeiten bei uns.
Du verbindest strategische Weitsicht mit operativem Gespür und gestaltest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Du bringst neue Impulse mit und möchtest den HR Bereich mitgestalten?
Dann sollten wir uns jetzt kennenlernen.
- Deine Aufgaben
- Ansprechpartner: in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Gestaltung und Moderation von Gesprächen wie z.
- Probezeitgesprächen und Jahresgesprächen
- Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur, Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Aufbau von Strukturen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen
- Förderung eines offenen, wertschätzenden und transparenten Miteinanders im Unternehmen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding über geeignete Personalmarketingmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Datenschutz, Arbeitsschutz, Entgelttransparenzgesetz etc.) sowie enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.
Steuerberatung, Arbeitsmedizin).
- Steuerung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Pflege der Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Reports
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Identifizierung, Gestaltung und Begleitung von strategischen HR-Themen
- Dein Profil
- Du hast bereits Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen als HR-Allrounder (m/w/d) oder HR-Generalist (m/w/d) gesammelt
- Stark in Kommunikation, Organisation und dem Aufbau von Beziehungen
- Eigenständig, proaktiv und zuverlässig – Du packst Dinge an und bringst sie voran
- Diskret, loyal und vertrauenswürdig im Umgang mit sensiblen Themen
- Begeisterung für Menschen, Personalentwicklung und die Gestaltung von Arbeitswelten
- Unser Angebot an Dich
- Hybrides Arbeitsmodell: mind. 40% Büropräsenz. Je nach Wohnort mit flexibleren Regelungen.
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte Deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich und angepasst an Deine Lebenssituation.
- Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes Miteinander und kontinuierliches Lernen stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Strukturiertes Onboarding: Ein persönliches Mentoring-Programm unterstützt Dich beim Einstieg.
- 30+ Urlaubstage: Wir belohnen Deine Betriebszugehörigkeit mit zusätzlichen Urlaubstagen – wie, das erfährst Du im Kennenlernen-Gespräch.
- Team-Events: Regelmäßige Veranstaltungen wie Office-Events, Sommerfest und Weihnachtsfeiern für den Spaß nebenbei.
- Teamstruktur: Arbeiten in crossfunktionalen Teams statt in starren Abteilungen fördert Flexibilität und Produktivität.
- Gesundheitsförderung: Bewegung macht glücklich, und im Team noch mehr. Wir bezuschussen sportliche Aktivitäten wie Yoga, Fußball oder Badminton und Dein Jobrad.
- Hundefreundliches Büro: Gut sozialisierte Hunde sind bei uns willkommen – unter Rücksichtnahme auf alle Teammitglieder.
- Das ist noch nicht alles – wir haben Dich neugierig gemacht und Du willst mehr erfahren? Hier geht es weiter: Karriere - fuseki. com
Schreib uns einfach eine kurze Mail an jobs@fuseki. com und wir melden uns bei Dir! Deine Bewerbung schickst Du uns bitte über unser Bewerberformular, wir freuen uns!
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: fuseki
Bei fuseki in Essen bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Wertschätzung und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und das hybride Arbeitsmodell ermöglichen es Dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch ein strukturiertes Onboarding und zahlreiche Team-Events, während unser hundefreundliches Büro eine angenehme Atmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fuseki aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fuseki, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fuseki klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fuseki vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fuseki die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
