Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Proxima Fusion, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Energie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, etwas Großes aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sauberen Energie mit einem leidenschaftlichen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und hohe Standards bei der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WER WIR SIND
Bei Proxima Fusion sind wir von einer mutigen Mission angetrieben – die Zukunft der nachhaltigen Energie neu zu definieren. Unser einzigartiges Konzept, das auf dem bahnbrechenden W7-X-Stellarator und den neuesten technologischen Fortschritten basiert, ebnet den Weg für kommerziell tragfähige Fusionskraftwerke. Unsere Arbeit in der Stellarator-Optimierung, unterstützt durch modernste Berechnungen und maschinelles Lernen, führt uns in unerforschte Gebiete der Fusionstechnologie.
WARUM PROXIMA FUSION BEITRETEN
Sie werden an einigen der komplexesten technischen Herausforderungen arbeiten, um der Welt reichlich, sichere und saubere Energie zu bringen. Sie werden die Möglichkeit haben, von einer außergewöhnlichen Auswahl an erfolgreichen und engagierten Personen zu lernen. Machen Sie Ihre besten Arbeiten und genießen Sie die Reise. Zeigen Sie, dass große Dinge in Europa möglich sind, wenn Sie die besten Talente versammeln.
IHR EINFLUSS
Als Recruiter werden Sie Teil des People-Teams von Proxima Fusion während einer entscheidenden Wachstumsphase. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Weltklasse-Talenten, wobei sichergestellt wird, dass jeder neue Mitarbeiter nicht nur für heute geeignet ist, sondern auch ein Multiplikator für die Zukunft wird. Ihre Arbeit wird die Qualität des Unternehmens prägen und direkt unsere Fähigkeit beeinflussen, Fusionsenergie für die Welt bereitzustellen.
WAS SIE TUN WERDEN
- Vollständigen Rekrutierungszyklus für kritische Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Betrieb usw. leiten und ausführen.
- Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu definieren, einzigartige Beschaffungsstrategien über LinkedIn hinaus zu entwickeln und erstklassige Kandidaten zu liefern.
- Strategie zur Gewinnung von Talenten vorantreiben: proaktive Ansprache und Engagement außergewöhnlicher passiver Talente weltweit über Rekrutierungsveranstaltungen, Konferenzen und Talentgemeinschaften.
- Ein herausragendes Kandidatenerlebnis an jedem Kontaktpunkt fördern.
- Rekrutierungsabläufe und -werkzeuge verfolgen, verbessern und automatisieren, um schnell, organisiert und effektiv zu bleiben.
- Ein hochvertrauenswürdiger, rigoroser Prozess aufbauen, der das Wachstum unterstützt, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
- Über das Besetzen von Stellen hinaus TA-Projekte verwalten, wie z.B. die Implementierung eines neuen Systems oder die Verbesserung unseres Prozesses oder die Durchführung von Interviewtrainings.
Sie bringen praktische Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem Startup oder Scale-up mit und haben an technischen und nicht-technischen Rollen, einschließlich Nischen- und schwierigen internationalen Rollen, gearbeitet. Sie sind es gewohnt, auf einem sehr hohen Talentniveau einzustellen und müssen mit sehr selektiven Einstellungsteams arbeiten. Sie gedeihen in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen und nehmen Verantwortung sehr ernst. Sie sind tief motiviert von Qualität – Ihre Standards sind hoch und Sie werden sich mit weniger nicht zufrieden geben. Sie haben außergewöhnliche Instinkte bei der Talentsuche und wissen, wie man Talente identifiziert, die andere möglicherweise übersehen. Sie denken außerhalb der Box, insbesondere wenn es um Talentbeschaffung und -anwerbung geht, und nutzen LinkedIn als eines der Werkzeuge in Ihrem Werkzeugkasten. Sie sind organisiert, autonom und bestrebt, Systeme und Prozesse zu verbessern, die skalieren. Sie kommunizieren klar, handeln entschlossen und arbeiten gut mit anspruchsvollen Stakeholdern zusammen. Sie sind wirklich begeistert, etwas Kühnes von Grund auf aufzubauen.
INTERVIEWPROZESS
Recruiter-Interview (30–45 Minuten)
Panel-Interviews (3 Runden, jeweils 60 Minuten)
CEO-Gespräch (30 Minuten)
Bei Proxima Fusion ist unsere Mission kühn: unbegrenzte saubere Energie zur Realität zu machen. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir ein leistungsstarkes, diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven einbringt, Annahmen in Frage stellt und gemeinsam mit Zielstrebigkeit aufbaut. Wir wissen, dass Vielfalt in Gedanken und Erfahrungen zu besseren Ideen, stärkerer Ausführung und einem widerstandsfähigeren Team führt. Wir schauen nicht darauf, wie Sie sich identifizieren, wie Sie aussehen, wem Sie verehren oder welcher Ethnie Sie angehören. Uns interessiert, was Sie auf den Tisch bringen können.
Engineer, Scientist, Recruiter Arbeitgeber: Fusion Energy Base
Proxima Fusion ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der nachhaltigen Energietechnologie zu arbeiten. Unsere dynamische und innovative Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Teamarbeit, während wir gemeinsam an der Entwicklung von Fusionskraftwerken arbeiten. Hier haben Sie die Chance, mit einem talentierten Team zusammenzuarbeiten, das sich leidenschaftlich für eine saubere Energiezukunft einsetzt und dabei Ihre Karriere auf ein neues Level hebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineer, Scientist, Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe wertvolle Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen, die sie angehen. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Branche und was dich motiviert. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineer, Scientist, Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erkläre, warum du gerade bei Proxima Fusion arbeiten möchtest und wie du zur Mission beitragen kannst.
Zeig deine Leidenschaft!:Wir suchen nach Menschen, die für das brennen, was sie tun. Teile in deiner Bewerbung, was dich an der Fusionstechnologie begeistert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fusion Energy Base vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Proxima Fusion
Mach dich mit der Mission und den Werten von Proxima Fusion vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Herausforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, wie deine Rolle als Recruiter zur Erreichung dieser Mission beiträgt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du in einem technischen Umfeld rekrutierst, solltest du ein grundlegendes Verständnis für die Technologien und Rollen haben, die du besetzen möchtest. Recherchiere über den W7-X Stellarator und die neuesten Entwicklungen in der Fusionsenergie, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Hebe deine Sourcing-Strategien hervor
Sei bereit, konkrete Beispiele für innovative Sourcing-Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Proxima Fusion sucht nach jemandem, der außerhalb der Box denkt, also zeige, wie du passive Talente identifizieren und ansprechen kannst.
✨Betone deine Erfahrungen in schnelllebigen Umgebungen
Erzähle von deinen Erfahrungen in Startups oder Scale-ups und wie du in stressigen Situationen erfolgreich warst. Proxima Fusion sucht nach jemandem, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht, also bringe Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
