Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datengestützte Lösungen zur Verbesserung der Personal- und Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Focused Energy, ein innovatives Start-up für saubere Energie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Experimentieren und Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit datengetriebenen Entscheidungen und Innovation.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personal- oder Rekrutierungsoperationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Focused Energy
Focused Energy ist ein Fusion-Energie-Startup, das sich der Erzeugung unbegrenzter sauberer Energie verschrieben hat, um die zukünftige globale Nachfrage verantwortungsbewusst zu decken. Gegründet von zwei weltweit anerkannten Wissenschaftlern und einem erfahrenen Unternehmer, der hinter mehreren erfolgreichen Startups steht, kommerzialisieren wir laserinduzierte Inertialfusion – eine saubere und hocheffiziente Technologie zur Energieerzeugung, die das Energiesystem transformieren soll.
Rollenübersicht
Als People Operations Intelligence Partner werden Sie dazu beitragen, unsere People Operations intelligenter, zuverlässiger und skalierbarer zu gestalten. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von People Operations, Recruiting Operations, Analytik und systemischem Denken. Ihre Mission ist es, Daten in operationale Klarheit und Handlungen umzuwandeln, Engpässe zu identifizieren, manuelle Arbeiten zu reduzieren, die Datenqualität zu verbessern und bessere Entscheidungen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu ermöglichen, von der Einstellung bis zum Austritt.
Was Sie tun werden
- People & Recruiting Operations Analytics
- Entwerfen und besitzen Sie End-to-End-Metriken für People und Recruiting Operations, einschließlich Gesundheit des Einstellungsprozesses, Zeit bis zur Einstellung, Ergebnisse des Onboardings, frühe Abwanderung, Leistungszyklen, Vergütungsprozesse und Austritte.
- Erstellen Sie Dashboards und wiederkehrende Einblicke, die den Teams helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und entschlossen zu handeln.
- Analysieren Sie die Effizienz des Recruitings, die Qualität der Entscheidungen und Prozessengpässe über Rollen, Teams und Standorte hinweg.
- Identifizieren Sie operationale Risiken und Ineffizienzen mithilfe von Daten, nicht Anekdoten.
- Übersetzen Sie People- und Recruiting-Daten in klare, entscheidungsreife Einblicke für nicht-technische Stakeholder.
- Prozessverbesserung, Automatisierung & Angewandte Intelligenz
- Gestalten Sie die Workflows von People und Recruiting Operations neu, um manuelle Arbeiten, Übergaben und Fehler zu reduzieren.
- Wenden Sie Automatisierung und Intelligenz (einschließlich KI, wo nützlich) an, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Skalierbarkeit zu verbessern.
- Erstellen Sie praktische Lösungen wie Workflow-Automatisierungen, intelligentere Self-Service-Tools oder interne People-Support-Mechanismen.
- Testen, iterieren und verbessern Sie Lösungen basierend auf realen operationale Auswirkungen.
- Systeme, Daten & Governance
- Verbessern Sie die Datenqualität, Konsistenz und Integration über ATS, HRIS, Lohnabrechnung und Vergütungssysteme hinweg.
- Arbeiten Sie mit Talent Acquisition, Finance, Legal und IT an sauberen Datenflüssen, Reporting-Standards und Governance.
- Stellen Sie die verantwortungsvolle Handhabung sensibler Mitarbeiterdaten, die Einhaltung der DSGVO und die ethische Nutzung von Analytik und Automatisierung sicher.
- Helfen Sie, People-Analytik von beschreibenden Berichten zu operationale prädiktiven Einblicken im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln.
- Ermöglichung & Zusammenarbeit
- Ermöglichen Sie den People- und Talent-Teams, Analytik und Intelligenz durch praktische Anleitung, einfache Handbücher und eingebettete Unterstützung selbstbewusst zu nutzen.
- Handeln Sie als pragmatischer Partner, der reale Probleme löst und anderen hilft, erfolgreich zu sein.
- Unterstützen Sie die Führungsebene mit operationale Klarheit, die die Entscheidungsqualität und Verantwortlichkeit verbessert.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung & Fähigkeiten
- 5+ Jahre Erfahrung in People Operations, Recruiting Operations, HR Operations, HR-Systemen oder People-Analytik-Rollen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in der Arbeit mit People- und Recruiting-Daten und Dashboards.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung von HR- oder Recruiting-Prozessen durch Automatisierung, Systemverbesserungen oder datengestützte Neugestaltung.
- Solides Verständnis von People- und Recruiting-Systemen und Datenflüssen (ATS, HRIS, Lohnabrechnung, Vergütungswerkzeuge).
- Vertrauen in die Übersetzung von Daten in Aktionen für nicht-technische Stakeholder.
- Werkzeuge & Methoden
- Fortgeschrittene Excel / Google Sheets-Kenntnisse.
- Erfahrung mit BI-Tools (z.B. Looker, Tableau, Power BI oder ähnliches).
- Praktische Erfahrung in der Anwendung von Automatisierung oder KI in einem operationale Kontext (HR- oder Recruiting-Erfahrung stark bevorzugt).
- Starkes Bewusstsein für Datenschutz, DSGVO und verantwortungsvolle Datennutzung.
- Denken
- Pragmatisch, neugierig und wirkungsorientiert.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und sich entwickelnden Anforderungen.
- Hoher Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Sie genießen es, Dinge zu reparieren, Systeme zu vereinfachen und anderen zu helfen.
- Nice-to-Have
- Erfahrung in der Skalierung von Organisationen oder schnell wachsenden Umgebungen.
- Einblick in Workforce-Planung, Vergütungsanalytik oder Organisationsdesign.
- Erfahrung mit Experimenten oder hypothesengetriebenen Verbesserungen.
- Hintergrund in Betriebswirtschaft, systemischem Denken, Datenwissenschaft, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
Warum Sie uns beitreten sollten
Bauen Sie People und Recruiting Operations aus Substanz, nicht Bürokratie auf. Arbeiten Sie an realen Problemen mit sichtbaren Auswirkungen auf das Wachstum des Unternehmens. Operieren Sie in einer Umgebung, die Experimente, Lernen und Vertrauen schätzt. Gestalten Sie, wie Analytik, Intelligenz und Automatisierung verantwortungsbewusst in People Operations angewendet werden.
Focused Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives Umfeld zu schaffen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus bei der Beschäftigung berücksichtigt. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird Focused Energy qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen bei der Beschäftigung berücksichtigen. Die angebotene Vergütung wird durch Faktoren wie Standort, Niveau, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen bestimmt. Bestimmte Rollen können für Anreizvergütung, Eigenkapital und Leistungen in Frage kommen.
People Operations Intelligence Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Fusion Energy Base
Focused Energy ist ein innovatives Start-up im Bereich der Fusionsenergie, das sich der Schaffung von unbegrenzter sauberer Energie verschrieben hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und experimentierfreudige Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Energieerzeugung zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und die Anwendung von Datenanalysen zur Verbesserung unserer Prozesse, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Intelligence Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer aufzutreten. Je besser du vorbereitet bist, desto mehr wirst du im Interview glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Focused Energy ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Intelligence Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst, was für die Rolle als People Operations Intelligence Partner wichtig ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fusion Energy Base vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des People Operations Intelligence Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umwandeln kannst, und sei bereit, über Tools wie Excel oder BI-Software zu sprechen, die du bereits verwendet hast.
✨Prozessverbesserungen präsentieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Prozessverbesserungen zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du durch Automatisierung oder Systemverbesserungen Effizienzsteigerungen erreicht hast und welche Ergebnisse daraus resultierten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Focused Energy, indem du Fragen stellst, die auf deren Werte und Arbeitsweise abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Rolle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
