Chief of Staff to the CEO – FUTRUE Group

Chief of Staff to the CEO – FUTRUE Group

München Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Arbeite direkt mit dem CEO an strategischen Projekten und treibe zentrale Prioritäten voran.
  • Unternehmen: FUTRUE Group, ein führendes Unternehmen im Healthcare/Tech-Bereich.
  • Vorteile: Schnelle Umsetzung von Ideen, persönliches Wachstum und ein Top-Management-Team.
  • Weitere Informationen: Werde Teil einer innovativen Gruppe mit über 20 Unternehmen und globalem Einfluss.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und gewinne die besten Talente für unser dynamisches Team.
  • Qualifikationen: Exzellenter Studienabschluss, 5 Jahre Berufserfahrung und starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Gestalte die Zukunft von FUTRUE: Als Chief of Staff arbeitest Du direkt mit unserem CEO an der strategischen Agenda der gesamten Unternehmensgruppe. Du treibst als seine rechte Hand zentrale Prioritäten voran, steuerst bereichsübergreifende Projekte und sorgst dafür, dass aus strategischen Entscheidungen messbare Umsetzung wird. Ein zentraler Hebel unseres Wachstums und die oberste Priorität unseres CEO ist die Rekrutierung der weltweit besten Talente, daher verantwortest Du gleichzeitig den Bereich People & Talent. Du verbindest strategische Flughöhe mit operativer Umsetzungsstärke, denkst unternehmerisch und fühlst Dich in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld wohl. Wenn Du Wirkung schaffen, Verantwortung übernehmen und ein Unternehmen auf das nächste Level heben willst, bist Du bei FUTRUE genau richtig.

Deine Aufgaben:

  • Du agierst als rechte Hand des CEOs und arbeitest gemeinsam mit ihm an den strategisch wichtigsten Themen der Unternehmensgruppe.
  • Du analysierst komplexe, häufig unstrukturierte Fragestellungen und entwickelst pragmatische, umsetzbare Lösungen mit klaren Handlungsempfehlungen.
  • Du berätst die Geschäftsführung strategisch, priorisierst Initiativen, bereitest Entscheidungen vor und managst Stakeholder.
  • Du steuerst bereichsübergreifende Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung und stellst sicher, dass aus strategischen Entscheidungen messbare Ergebnisse werden.
  • Du verantwortest die Talent-Strategie der Gruppe mit Fokus auf die Gewinnung der weltbesten Talente für Leadership- und Schlüsselpositionen.
  • Du entwickelst den Bereich People & Talent als strategische Funktion weiter, führst das Team und baust FUTRUE als Arbeitgebermarke weiter auf.

Dein Profil:

  • Du verfügst über einen exzellenten Studienabschluss einer führenden Universität.
  • Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit 2+ Jahren in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder in einem vergleichbar anspruchsvollen, dynamischen und leistungsorientierten Umfeld.
  • Du verstehst, wie man A-Player identifiziert und gewinnt — aus eigener Erfahrung oder weil Du selbst in Hochleistungsteams gearbeitet hast.
  • Du willst etwas bewegen, denkst unternehmerisch und legst großen Wert auf Qualität und Details.
  • Du arbeitest hochanalytisch, strukturiert und ergebnisorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
  • Du hast eine Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Über uns:

FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare/Tech-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen innovative Schmerztherapien, Brain-Computer-Interfaces und intelligente Probiotika weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken! Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!

Unser Versprechen:

Wir setzen Dinge um – und das schnell! Dich erwartet ein Top-Management-Board von hochklassigen Unternehmern, früheren Beratern und erfahrenen Industrie-Größen. Wir bieten Dir das Umfeld, in dem Du Dich persönlich und beruflich beispiellos weiterentwickeln kannst.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).

Chief of Staff to the CEO – FUTRUE Group Arbeitgeber: FUTRUE

FUTRUE bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Du als Chief of Staff direkt mit dem CEO an der strategischen Agenda arbeitest. Mit einem klaren Fokus auf die Rekrutierung der besten Talente und einer Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert, bist Du Teil eines Teams, das an der Spitze der Healthcare-Technologie steht. Hier hast Du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.

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Kontaktdaten:

FUTRUE Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff to the CEO – FUTRUE Group erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über FUTRUE und die aktuellen Projekte des CEOs. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Umsetzung beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie du das Unternehmen unterstützen kannst, sprich es an. Wir schätzen kreative Ansätze und Eigeninitiative – das zeigt, dass du wirklich an der Zukunft von FUTRUE interessiert bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden und die Zukunft gestalten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff to the CEO – FUTRUE Group mit Bravour zu bestehen

Analytische Fähigkeiten
Strategisches Denken
Projektmanagement
Stakeholder-Management
Talentakquise
Kommunikationsfähigkeiten
Hands-on-Mentalität

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du bei FUTRUE arbeiten möchtest und was dich antreibt.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von FUTRUE zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitet

Verstehe die Unternehmensstrategie

Mach dich mit der strategischen Agenda von FUTRUE vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Chief of Staff zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du komplexe Probleme gelöst oder bereichsübergreifende Projekte erfolgreich gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Chief of Staff wirst du viel kommunizieren müssen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen der Interviewer einzugehen.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, vor denen FUTRUE steht, oder wie der CEO seine Prioritäten setzt. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.