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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: FUTRUE ist eine führende internationale Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite mit einem Top-Management-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-7 Jahre Erfahrung in HR oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Aufgaben
- Du führst und verantwortest den gesamten HR-Bereich der FUTRUE Gruppe (>20 Tochterunternehmen).
- Als zentraler Ansprechpartner der Geschäftsführung für alle HR-relevanten Themen und ständiges Mitglied unseres Leadership-Teams leistet Du einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung unserer Gruppe.
- Mit Deinem Team entwickelst und implementierst Du innovative Strategien und Formate zur Gewinnung von C-Level- und Leadership-Talenten.
- Du entwirfst, etablierst klare, gruppenweit gültige Prozesse und Standards und sorgst mit Deinem Team für eine optimale Candidate-Experience, damit möglichst viele qualifizierte Talente von uns überzeugt werden und unsere Mitarbeiter langfristig und erfolgreich bei FUTRUE arbeiten können.
- Darüber hinaus bist Du für den Themenbereich HR-Controlling verantwortlich und erstellst aussagekräftige Reportingformate, die Du mit Deinem Team regelmäßig überwachst und an das Top Management der FUTRUE Gruppe berichtest.
- Du baust den HR-Bereich weiter auf und führst ein Top-Team aus hochmotivierten HR-Spezialisten.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast eine große Affinität für Personalthemen und verfügst über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, die Du idealerweise in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld gesammelt hast. Alternativ konntest Du bereits einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Human Resources oder People & Culture in einem Start-up oder dynamischen mittelständischen Unternehmen sammeln.
- Du willst etwas bewegen, hast eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise und legst großen Wert auf Details.
- Du bist klar und strukturiert in Deiner Kommunikationsweise und packst auch gerne selbst mit an.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unser Versprechen
Wir setzen Dinge um – und das schnell! Dich erwartet ein Top-Management-Board von hochklassigen Unternehmern, früheren Beratern und erfahrenen Industrie-Größen. Wir bieten Dir das Umfeld, in dem Du Dich persönlich und beruflich beispiellos weiterentwickeln kannst.
Dein direkter Kontakt zu unserer HR Abteilung
Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Du hast Rückfragen?
Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin:
FUTRUE GmbH
Stefanie Hischer
Am Haag 14
82166 Gräfelfing
#J-18808-Ljbffr
Director Human Resources Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von FUTRUE in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von FUTRUE. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über innovative HR-Strategien machen, die du in der Position umsetzen würdest. Sei bereit, diese Ideen im Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Ergebnisse
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Dies könnte die Implementierung erfolgreicher Rekrutierungsstrategien oder die Verbesserung der Mitarbeiterbindung sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über FUTRUE und seine Tochterunternehmen. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Director Human Resources wichtig sind. Betone deine Erfolge in der Personalführung und strategischen HR-Entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Personalthemen und deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei FUTRUE darstellt. Zeige auf, wie du zur Candidate-Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Gedanken während des Interviews klar und strukturiert zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig für eine Führungsposition im HR-Bereich, wo Kommunikation entscheidend ist.