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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Zukunft von über 20 Unternehmen.
- Arbeitgeber: FUTRUE, eine innovative Healthcare-Gruppe mit starkem Leadership-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und gewinne Top-Talente für unsere Gruppe.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit einem motivierten Team von HR-Spezialisten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst die HR-Landschaft einer der innovativsten Healthcare-Gruppen neu definieren? Bei FUTRUE übernimmst Du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und wirst Teil unseres Leadership-Teams, das die Zukunft von mehr als 20 Unternehmen gestaltet. Du entwickelst Strategien, die Top-Talente begeistern, etablierst klare Standards und baust ein leistungsstarkes HR-Team weiter aus. Wenn Du eine Macher-Mentalität mitbringst, Prozesse liebst und Lust hast, echten Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur zu nehmen, dann bist Du bei uns genau richtig! Du führst und verantwortest den gesamten HR-Bereich der FUTRUE Gruppe (>20 Tochterunternehmen). Als zentraler Ansprechpartner der Geschäftsführung für alle HR-relevanten Themen und ständiges Mitglied unseres Leadership-Teams leistet Du einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung unserer Gruppe. Mit Deinem Team entwickelst und implementierst Du innovative Strategien und Formate zur Gewinnung von C-Level- und Leadership-Talenten. Du entwirfst, etablierst klare, gruppenweit gültige Prozesse und Standards und sorgst mit Deinem Team für eine optimale Candidate-Experience, damit möglichst viele qualifizierte Talente von uns überzeugt werden und unsere Mitarbeiter langfristig und erfolgreich bei FUTRUE arbeiten können. Darüber hinaus bist Du für den Themenbereich HR-Controlling verantwortlich und erstellst aussagekräftige Reportingformate, die Du mit Deinem Team regelmäßig überwachst und an das Top Management der FUTRUE Gruppe berichtest. Du baust den HR-Bereich weiter auf und führst ein Top-Team aus hochmotivierten HR-Spezialisten. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast eine große Affinität für Personalthemen und verfügst über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, die Du idealerweise in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld gesammelt hast. Alternativ konntest Du bereits einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Human Resources oder People
Director Human Resources Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Macher-Mentalität unter Beweis zu stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei FUTRUE arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Suche nach den besten Talenten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Vision bei FUTRUE passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Strategien verstehst, sondern auch, wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, einen echten Einfluss zu nehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Macher-Mentalität zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Leadership-Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für Personalthemen durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du die Candidate-Experience verbessern möchtest. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
