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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: FUTRUE ist eine führende Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite mit einem Top-Management-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-7 Jahre Erfahrung in HR oder dynamischen Umfeldern erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
- Du führst und verantwortest den gesamten HR-Bereich der FUTRUE Gruppe (>20 Tochterunternehmen).
- Als zentraler Ansprechpartner der Geschäftsführung für alle HR-relevanten Themen und ständiges Mitglied unseres Leadership-Teams leistest Du einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung unserer Gruppe.
- Mit Deinem Team entwickelst und implementierst Du innovative Strategien und Formate zur Gewinnung von C-Level- und Leadership-Talenten.
- Du entwirfst, etablierst klare, gruppenweit gültige Prozesse und Standards und sorgst mit Deinem Team für eine optimale Candidate-Experience, damit möglichst viele qualifizierte Talente von uns überzeugt werden und unsere Mitarbeiter langfristig und erfolgreich bei FUTRUE arbeiten können.
- Darüber hinaus bist Du für den Themenbereich HR-Controlling verantwortlich und erstellst aussagekräftige Reportingformate, die Du mit Deinem Team regelmäßig überwachst und an das Top-Management der FUTRUE Gruppe berichtest.
- Du baust den HR-Bereich weiter auf und führst ein Top-Team aus hochmotivierten HR-Spezialisten.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast eine große Affinität für Personalthemen und verfügst über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, die Du idealerweise in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld gesammelt hast. Alternativ konntest Du bereits einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Human Resources oder People & Culture in einem Start-up oder dynamischen mittelständischen Unternehmen sammeln.
- Du willst etwas bewegen, hast eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise und legst großen Wert auf Details.
- Du bist klar und strukturiert in Deiner Kommunikationsweise und packst auch gerne selbst mit an.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir setzen Dinge um – und das schnell! Dich erwartet ein Top-Management-Board von hochklassigen Unternehmern, früheren Beratern und erfahrenen Industrie-Größen. Wir bieten Dir das Umfeld, in dem Du Dich persönlich und beruflich beispiellos weiterentwickeln kannst.
Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Bayern
HR Business Partner (m/w/d) | Tech-Unternehmen
Unterföhring, Bavaria, Germany 1 month ago
HR- Business Partner Digitalisierung (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) | Tech-Unternehmen
Markt Schwaben, Bavaria, Germany 1 week ago
#J-18808-Ljbffr
Director Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in der Healthcare-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf C-Level-Rekrutierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Management zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert oder die Candidate Experience verbessert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von FUTRUE! Informiere dich über ihre Projekte und Werte, damit du in Gesprächen authentisch vermitteln kannst, warum du Teil dieses dynamischen Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich gründlich über FUTRUE und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die verschiedenen Bereiche, in denen sie tätig sind, und wie Deine Rolle als Director Human Resources dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er Deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und Deine Erfolge in der Personalgewinnung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele aus Deiner bisherigen Karriere einzufügen, die Deine Eignung für diese Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Leidenschaft für Personalthemen und Deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei FUTRUE darlegst. Zeige auf, wie Du innovative Strategien entwickeln und umsetzen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass Dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du innovative HR-Strategien entwickelt oder erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Abteilung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
