Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und leite spannende Projekte für unser Wachstum.
- Unternehmen: FUTRUE, ein führendes Unternehmen im Healthcare/Tech-Bereich mit über 20 Tochtergesellschaften.
- Vorteile: Schnelle Umsetzung von Ideen, persönliches Wachstum und ein starkes Management-Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams, das den Mut hat, neue Wege zu gehen.
- Warum dieser Job: Sei die rechte Hand des CEOs und forme die Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Projektmanagement und eine Affinität für Zahlen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Mission bei uns: Gestalte die Zukunft von FUTRUE. Als Director People & Projects kombinierst Du HR-Vision mit hands-on Projektmanagement. Du trägst Verantwortung für zwei Kernbereiche: die People-Strategie und das operative Management. Du legst mit zusätzlichen Top-Talenten den Grundstein für unser Wachstum und unterstützt die Geschäftsführung bei der Definition strategischer Prioritäten.
Deine Aufgaben:
- Du agierst als rechte Hand des CEOs und überwachst die Umsetzung strategischer Prioritäten.
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die People-Strategie und den HR-Bereich der FUTRUE-Gruppe inkl. der Tochterunternehmen.
- Du führst das zentrale HR-Team und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Du verantwortest die Gewinnung von Top-Talenten (insb. C-Level/Leadership) und gestaltest unser Employer Branding aktiv mit.
- Du übernimmst die Verantwortung für HR-Controlling und Reporting: Du definierst relevante KPIs, steuerst das Monitoring und berichtest regelmäßig ans Top-Management.
- Du leitest bereichsübergreifende Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du berätst die Geschäftsführung strategisch, priorisierst Initiativen, bereitest Entscheidungen vor und managst Stakeholder.
- Du analysierst komplexe Fragestellungen und entwickelst pragmatische, umsetzbare Lösungen mit klaren Handlungsempfehlungen an das Management Board.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Ingenieurs-, oder Naturwissenschaften, Mathematik, Informatik, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld und eine Affinität für Personalthemen.
- Du hast eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise und legst großen Wert auf Details.
- Du verfügst über hohe Zahlenaffinität und hast sehr gute analytische Fähigkeiten.
- Du hast eine Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Über uns: FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare/Tech-Gruppe! Mit über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir in den Bereichen innovative Schmerztherapien, Brain-Computer-Interfaces und intelligente Probiotika weltweit führend. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen.
Unser Versprechen: Wir setzen Dinge um – und das schnell! Dich erwartet ein Top-Management-Board von hochklassigen Unternehmern, früheren Beratern und erfahrenen Industrie-Größen. Wir bieten Dir das Umfeld, in dem Du Dich persönlich und beruflich beispiellos weiterentwickeln kannst.
Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Du hast Rückfragen? Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin: FUTRUE GmbH, Stefanie Hischer, Am Haag 14, 82166 Gräfelfing, jobs@futrue.com, https://futrue.com
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).
Director People & Projects Arbeitgeber: FUTRUE
Als (Junior) Manager Sales Data Analyst in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu vertiefen, sondern auch gezielte Weiterbildungsangebote, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten anbieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People & Projects erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FUTRUE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FUTRUE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FUTRUE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FUTRUE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
