Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und leite spannende Projekte für unser Wachstum.
- Unternehmen: FUTRUE, ein dynamisches Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Team und erlebe echte Veränderung.
- Warum dieser Job: Sei die rechte Hand des CEOs und forme die Zukunft von FUTRUE aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in HR oder Unternehmensberatung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft von FUTRUE: Als Director People & Projects kombinierst Du HR‑Vision mit hands‑on Projektmanagement. Als rechte Hand unseres CEOs trägst Du Verantwortung für zwei Kernbereiche. Du definierst die People‑Strategie, setzt sie operativ um und legst mit zusätzlichen Top‑Talenten den Grundstein für unser Wachstum. Als strategischer Sparringspartner und Macher unterstützt Du die Geschäftsführung bei der Definition strategischer Prioritäten und sorgst dafür, dass diese umgesetzt werden. Mit Deinem Gespür für komplexe Zusammenhänge löst Du Herausforderungen und verbesserst Prozesse, damit unser Unternehmen noch effizienter wächst. Wenn Du Verantwortung liebst, Wirkung schaffen willst und Dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst, bist Du bei FUTRUE genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Du agierst als rechte Hand des CEOs der Unternehmensgruppe und unterstützt ihn bei der Festlegung strategischer Prioritäten und überwachst deren Umsetzung.
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die People‑Strategie und den HR‑Bereich der FUTRUE‑Gruppe inkl. der Tochterunternehmen.
- Du führst das zentrale HR‑Team und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Du verantwortest die Gewinnung von Top‑Talenten (insb. C‑Level/Leadership) und gestaltest unser Employer Branding aktiv mit.
- Du übernimmst die Verantwortung für HR‑Controlling und Reporting: Du definierst relevante KPIs, steuerst das Monitoring und berichtest regelmäßig ans Top‑Management.
- Du leitest bereichsübergreifende Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du berätst die Geschäftsführung strategisch, priorisierst Initiativen, bereitest Entscheidungen vor und managst Stakeholder.
- Du analysierst komplexe, oft unstrukturierte Fragestellungen und entwickelst pragmatische, umsetzbare Lösungen mit klaren Handlungsempfehlungen an das Management Board.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften, Mathematik, Informatik, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du verfügst über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, die Du idealerweise in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld gesammelt hast, und hast eine Affinität für Personalthemen.
- Du willst etwas bewegen, hast eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise und legst großen Wert auf Details.
- Du verfügst über hohe Zahlenaffinität und hast sehr gute analytische Fähigkeiten.
- Du hast eine Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Stakeholdermanagement‑Fähigkeiten.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).
Director People & Projects Arbeitgeber: FUTRUE
FUTRUE ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Du als Director People & Projects maßgeblich zur Gestaltung der Unternehmenszukunft beiträgst. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Deine persönliche und berufliche Entfaltung, während Du gleichzeitig die Möglichkeit hast, strategische Entscheidungen auf höchster Ebene zu beeinflussen. Unsere zentrale Lage und die Zusammenarbeit mit Top-Talenten machen FUTRUE zu einem attraktiven Ort für alle, die Verantwortung übernehmen und echte Wirkung erzielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People & Projects erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Erfolge!
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Wir sollten unsere Erfolge klar kommunizieren, um zu zeigen, wie wir zum Wachstum des Unternehmens beitragen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in die Rolle des Director People & Projects einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von FUTRUE vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalstrategie verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie FUTRUE seine People-Strategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme angegangen bist und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast, um diese zu lösen.
