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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Full-Cycle-Recruiting und finde die besten Talente für die Gesundheitsbranche.
- Arbeitgeber: FUTRUE, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit Start-up-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Verantwortung von Tag 1 und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams, das Innovation lebt und Erfolge gemeinsam feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in Start-ups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 63250 € pro Jahr.
Deine Mission bei uns
Wir glauben: Medizinischer Fortschritt darf nicht länger warten. Während andere Branchen disruptiv wachsen, steht der Gesundheitssektor still – und genau das ändern wir. Mit über 20 Unternehmen, mehr als 90 Arzneimittelzulassungen und einer einzigartigen Mischung aus unternehmerischem Spirit und Start-up-Mentalität gestalten wir die Pharmaindustrie neu – mutig, schnell und visionär.
Damit wir weiter wachsen und unsere Mission noch schneller vorantreiben können, suchen wir ab sofort einen (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d), der nicht nur besetzt, sondern begeistert. Du findest nicht nur Talente – du erkennst Potenziale, baust Beziehungen auf und bringst die richtigen Menschen mit der richtigen Vision zusammen.
Und das Beste daran: Du bist dabei nicht allein. Bei FUTRUE arbeitest Du in einem leidenschaftlichen Recruiting-Team, das Ideen teilt, Erfolge gemeinsam feiert und Innovation lebt – Tag für Tag. Hier zählen Teamgeist, Eigenverantwortung und ein echtes Miteinander.
Gestalte mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens – und die Karrieren der Menschen, die sie vorantreiben.
Deine Aufgaben
- Du bist für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich.
- Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Du bist Hauptansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und stehst hier im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du bringst erste Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche) als Werkstudent oder in Vollzeit mit.
- Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Du besitzt erste methodische Kompetenzen sowie Know-how im Führen von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen.
- Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen.
Über uns
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Unser Versprechen
Dein direkter Kontakt zu unserer HR Abteilung
Du hast Rückfragen?
Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin:
FUTRUE GmbH
Marie Dodillet
Am Haag 14
82166 Gräfelfing
jobs@futrue.com
https://futrue.com
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).
(Junior) Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich begeistern!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft ergeben sich aus persönlichen Kontakten tolle Jobmöglichkeiten, die nicht einmal ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an FUTRUE und hebst dich von anderen Bewerbern ab. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns zu zeigen, warum du perfekt ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über FUTRUE und unsere Mission im Gesundheitssektor. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch enorm!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und warum du zu uns passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie FUTRUE Talente fördert und entwickelt. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit bei FUTRUE großgeschrieben wird, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamdynamik zu fördern.