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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für innovative Healthcare-Projekte und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: FUTRUE, ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit über 20 innovativen Firmen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Verantwortung ab Tag 1 und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und schenke Millionen Menschen ein neues Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in Start-ups.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echter Sinnhaftigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst den Gesundheitssektor revolutionieren und gleichzeitig die besten Talente für eines der innovativsten Healthcare-Unternehmen weltweit gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir bei FUTRUE glauben: Der Fortschritt der Medizin darf nicht länger auf sich warten lassen. Während andere Branchen rasante Entwicklungen erleben, hinkt der Gesundheitssektor hinterher. Das wollen wir ändern!
Mit über 20 Unternehmen, mehr als 90 Arzneimittelzulassungen und einer einzigartigen Start-up-Mentalität gestalten wir die Pharmaindustrie von Grund auf neu. Damit wir weiter so schnell wachsen können, suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d), der gemeinsam mit uns eine neue Generation dynamischer Talente findet und begeistert.
- Du bist für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich.
- Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Du bist Hauptansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und stehst hier im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du bringst erste Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche) als Werkstudent oder in Vollzeit mit.
- Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Du besitzt erste methodische Kompetenzen sowie Know-how im Führen von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen.
- Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen.
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).
(Junior) Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitssektor. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über FUTRUE und unsere Mission im Gesundheitssektor. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Motivation in der Bewerbung viel besser rüberbringen. Zeig uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Begeisterung für den Gesundheitssektor
Mach deutlich, warum du dich für den Gesundheitssektor interessierst und welche Ideen du hast, um Talente in dieser Branche zu gewinnen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest.